赖一鸣接过文件，仔细翻阅起来。文件里详细记录了几个不同行业企业整合过程中遇到的问题和解决方案，其中不乏一些成功的案例。然而，当他仔细研究这些案例后，却发现每个企业的情况都有所不同，根本无法直接套用。

他放下文件，眉头紧锁，陷入了沉思。曹雨薇见状，轻轻握住他的手，柔声说道：“别担心，我们会找到解决办法的。”

赖一鸣转头看着她，勉强挤出一丝笑容，“嗯，我知道。”

这时，会议室的门再次被推开，孙政府协调员走了进来，他的脸上带着一丝凝重，“赖总，关于员工安置问题……”他顿了顿，语气变得有些沉重，“政府这边可以提供一些就业培训资源，但这对于庞大的员工群体来说……”孙政府协调员的话让会议室的气氛更加沉重了。他顿了顿，接着说道：“……只是杯水车薪。而且，很多员工在企业工作多年，对这里有着深厚的感情，他们更希望能够留在公司继续工作。”

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王董事长冷哼一声，“哼，现在公司都被收购了，他们还想怎么样？还想赖着不走吗？”

赵工会主席反驳道：“王董事长，请您注意您的言辞！员工们为公司辛勤工作了这么多年，他们有权利表达自己的诉求！”

“好了，都少说两句！”赖一鸣打断了他们的争执，“现在不是争论这些的时候。孙协调员，感谢政府的支持，我们会尽力配合政府的安置工作。”

孙政府协调员点点头，表示理解，“赖总，我知道这件事不容易，但请您务必重视员工的诉求，维护社会稳定。”

送走了孙政府协调员，赖一鸣转头对曹雨薇说道：“雨薇，你能不能帮我收集一下员工的意见和建议？我想知道他们最关心的是什么。”

“嗯，我马上去办。”曹雨薇点点头，起身离开了会议室。

接下来的几天里，曹雨薇马不停蹄地奔波于各个车间和部门，与员工们面对面交流，倾听他们的心声。她将收集到的意见和建议详细地记录下来，并进行分类整理。

然而，当她将整理好的资料交给赖一鸣时，却发现一个棘手的问题：员工的诉求差异巨大，难以统一。

“一部分员工希望能够继续留在公司工作，哪怕是降薪降福利也愿意接受；一部分员工则希望公司能够给予他们一笔丰厚的遣散费，让他们能够安心地另谋生路；还有一部分员工则对公司的未来充满担忧，他们不知道自己该何去何从……”曹雨薇语气沉重地说道。

赖一鸣翻看着手中的资料，眉头紧锁。他知道，员工的担忧和诉求都是合理的，但他必须找到一个平衡点，既要保障员工的利益，又要确保企业的正常运营。

“看来，我得再去和赵工会主席谈谈了。”赖一鸣放下手中的资料，眼中闪过一丝决然。

然而，当他找到赵工会主席，并表达了自己的想法后，却遭到了对方的强烈反对。