第137章 员置难题

赖一鸣剑眉微蹙,意识到事情的棘手程度超出了他的预料。他稳住心神,语气诚恳地解释道:“赵主席,您先别急,这份方案只是初步的设想,我们也希望能最大程度保障员工的权益。方案中提到的转岗培训会根据员工的实际情况进行针对性安排,内部调配也会优先考虑员工的意愿和专业技能……”

“说得轻巧!谁不知道被整合意味着什么?到头来还不是裁员的裁员,降薪的降薪!”赵工会主席猛地站起身,将手中的文件摔在桌上,“赖总,你别以为我不知道你们这些资本家的套路,想要牺牲员工的利益来成就你们的整合大计,我告诉你,门都没有!”

一直沉默的王董事长此刻却坐不住了,他清了清嗓子,语气中带着一丝不满:“赵主席,说话要讲证据!赖总为了解决员工安置问题,已经尽心尽力了,你这般不依不饶,未免有些过了吧?”

赵工会主席毫不示弱地回击道:“王董事长,你当然站着说话不腰疼!被整合的又不是你的企业,你当然可以高高挂起!我告诉你,如果不能妥善安置好每一位员工,我是不会签字同意的!”

“你……”王董事长被怼得哑口无言,脸色涨红,指着赵工会主席的手指微微颤抖。

赖一鸣见状,赶紧上前打圆场:“两位,请冷静一下,我们……”

“冷静?怎么冷静?!”赵工会主席猛地一拍桌子,指着方案中的一条条款,怒气冲冲地说道,“这条‘根据企业经营状况,部分员工可能面临优化’是什么意思?什么叫‘优化’?不就是变相裁员吗?!”

王董事长也抓住机会,附和道:“就是嘛,赖总,你这方案里到处都是模棱两可的说辞,根本没有真正解决问题!我劝你还是回去好好修改一下,别再浪费大家的时间了!”

赖一鸣深吸一口气,他知道,这场谈判陷入了僵局。他看了一眼身旁的曹雨薇,对方投来一个担忧的眼神。他微微摇头,示意自己没事,然后目光坚定地望向赵工会主席和王董事长,沉声道:“两位,请相信我,我一定会拿出一个让大家都满意的方案……”

他的话音未落,会议室的门突然被推开,一个慌慌张张的身影跑了进来,脸色苍白地说道:“不好了,赖总,厂里出事了……”

会议室的气氛瞬间凝固,所有人都被这突如其来的消息惊住了。赖一鸣心头一沉,一股不好的预感涌上心头。他强作镇定,沉声问道:“怎么回事?慢慢说。”

来人深吸一口气,语气急促地说道:“赖总,今天早上开始,厂区里就有人开始散布消息,说公司要裁员,还要降低工资和福利待遇。现在人心惶惶,很多工友都放下手上的活,聚集在一起议论纷纷,生产线都快停工了……”

“什么?!”王董事长脸色大变,猛地站起身,“这群刁民,真是反了天了!公司还没倒闭呢,他们就敢闹事!”

赵工会主席虽然没有说话,但眉头紧锁,脸色也十分难看。他知道,员工的担忧并非空穴来风,但这种不理智的行为只会让事情变得更加糟糕。

赖一鸣深吸一口气,努力让自己冷静下来。他知道,现在最重要的是稳定局面,决不能让事态进一步恶化。他果断地对来人说道:“马上通知所有管理层,立刻到会议室集合!另外,让保安人员维持好厂区的秩序,绝对不能出现任何安全事故!”

来人领命而去,会议室里再次陷入一片沉默。赖一鸣揉了揉眉心,只觉得一阵头疼。他原本以为,只要拿出足够的诚意,就能妥善解决员工的安置问题,没想到事情远比他想象的复杂。

一直沉默不语的刘管理顾问见状,开口说道:“赖总,其实这种情况在企业整合过程中并不少见。我建议您可以参考一下其他行业成功的员工安置案例,或许能从中找到一些解决问题的思路。”

赖一鸣点点头,示意他继续说下去。刘管理顾问从随身携带的公文包里拿出几份文件,递给赖一鸣,“这是我之前收集整理的一些资料,您可以先看一下。”