公司刚刚有了起色，苏然深知内部的稳定对于未来发展至关重要。那名被开除的核心员工泄露技术机密的事件，让他下定决心要彻底清理内部的不良人员。
“这件事给我们敲响了警钟，公司里绝不允许再有这种吃里扒外的家伙存在。”苏然在高层会议上严肃地说道。
于是，一场内部清查行动悄然展开。苏然亲自挂帅，成立了专门的调查组。
“大家都给我瞪大了眼睛，不放过任何一个可疑的线索。”苏然对调查组的成员说道。
调查过程中，各种问题逐渐浮出水面。
“苏总，我们发现有几个员工经常上班时间偷懒，工作效率极低。”
“还有人利用公司资源为自己谋取私利。”
苏然听着这些汇报，脸色越来越难看。
“该开除的开除，该处罚的处罚，绝不手软。”苏然果断地说道。
然而，清理行动也引起了一些员工的恐慌和不满。
“苏总，这样大规模的清理会不会让大家人心惶惶啊？”有人提出了担忧。
苏然摇摇头：“我们不是要制造恐慌，而是要树立正气。只要大家行得正、做得端，就不用担心。”
为了安抚员工的情绪，苏然决定召开全体员工大会。
“各位同事，我知道这次的清理行动可能让大家有些紧张。但我要告诉大家，我们的目的是为了让公司更好地发展，为大家提供一个公平、公正、积极向上的工作环境。”苏然站在台上，目光坚定地看着台下的员工。
在清理不良人员的同时，苏然也注重加强公司的文化建设，提高员工的凝聚力。
“我们要让大家明白，我们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。”苏然说道。
公司组织了一系列的团队建设活动，增进员工之间的沟通和协作。
“哈哈，这次的拓展训练太有意思了，感觉大家的关系更近了。”
“是啊，以后工作起来肯定更有默契。”
员工们的积极性逐渐被调动起来，公司的氛围也变得越来越好。
但就在这时，有一位被开除的员工心怀不满，在网上散布公司的负面言论。
“苏总，这对公司的形象很不利啊。”面对被开除员工在网上散布的负面言论，苏然立刻采取了行动。
“马上联系网站管理员，要求删除不实言论，同时发布正式声明澄清事实。”苏然果断地指挥着。
公关团队迅速响应，一方面与网站积极沟通，另一方面准备详细的说明材料，以正视听。
“苏总，那名员工还在不断发帖，试图引导舆论。”
苏然冷哼一声：“收集证据，准备起诉他诽谤，让他知道要为自己的行为负责。”