在这个过程中，公司的人才竞争也日益激烈。一些竞争对手开始高薪挖角公司的核心员工。

“林墨，又有几位重要的技术人员和营销人员收到了竞争对手的offer，他们有些心动。”人力资源经理说道。

林墨立即与这些员工进行沟通，了解他们的需求和想法。

“我知道大家面临着很多诱惑，但公司也会为大家提供更好的发展空间和待遇。”林墨承诺道。

为了留住人才，林墨决定对薪酬体系和激励机制进行改革。

但改革过程中，引发了一些内部的矛盾和争议。

“林墨，一些老员工认为新的薪酬体系对他们不公平，新员工则觉得激励力度还不够。”人力资源经理说道。

林墨耐心地听取各方意见：“我们会不断调整和完善，确保公平合理，让每一个为公司做出贡献的人都能得到应有的回报。”

经过多次的讨论和修改，新的薪酬体系和激励机制终于得到了大部分员工的认可。

然而，就在公司内部逐渐稳定的时候，外部环境又发生了变化。原材料市场出现了大幅波动，价格持续上涨。

“林墨，原材料价格的上涨已经超出了我们的预算，如果继续下去，成本将无法控制。”采购经理说道。

林墨决定寻找替代材料或者与供应商签订长期合同来锁定价格。

但寻找替代材料需要进行大量的测试和认证，而签订长期合同则存在一定的风险。

“林墨，这些替代材料的性能还需要进一步验证，长期合同也可能会让我们在价格下跌时吃亏。”采购经理说道。

林墨权衡利弊后说道：“先进行小批量的试用，同时密切关注市场动态，做好风险评估。”

在解决原材料问题的同时，公司的产品质量也出现了一些投诉。

“林墨，最近收到一些客户关于产品质量的反馈，主要集中在某些批次的产品存在瑕疵。”客服经理说道。

林墨立即下令对生产过程进行全面检查：“一定要找出问题的根源，加强质量管控，不能让质量问题影响公司的声誉。”