小明的公司在经济危机的狂风暴雨中飘摇欲坠，但他心中的希望之火却从未熄灭。

面对公司内部高管的离职和管理的混乱，小明决定重新梳理组织架构，提拔了一批有能力、有担当的中层员工，赋予他们更多的责任和权力。

“大家要相信，只要我们团结一心，就没有过不去的坎儿。”小明在内部会议上鼓舞着士气。

新的管理团队迅速投入工作，但他们面临的第一个难题就是如何优化成本结构。为了降低开支，公司不得不进一步压缩各项费用，包括办公场地的租金、员工福利等。

“小明，员工们对福利的削减有些不满，情绪比较低落。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

小明深知员工的感受，但在这个艰难时刻，别无选择。“我们要向员工解释清楚公司的处境，同时承诺一旦度过难关，会加倍补偿大家。”

与此同时，公司的研发部门也面临着困境。由于资金紧张，研发项目的投入不得不减少，这导致一些研发人员担心项目的未来发展，工作积极性受到影响。

“小明，研发进度因为资金问题严重滞后，再这样下去，我们之前的努力可能会前功尽弃。”研发主管焦急地说道。

小明思考片刻后说道：“我们要集中资源，优先保证核心研发项目的推进。同时，积极寻求外部合作，引入一些资金和技术支持。”

在小明的努力下，公司与一家科研机构达成了合作协议，对方为公司的研发项目提供了一定的资金和技术援助。然而，新的问题又出现了。

由于市场需求的萎缩，公司的库存积压严重，占用了大量的资金。

“小明，库存的压力越来越大，如果不能及时处理，会对公司的资金链造成致命打击。”销售经理说道。

小明决定采取果断措施，开展大规模的促销活动，甚至不惜以低于成本的价格出售部分产品，以回笼资金。

“这是一场硬仗，但我们必须尽快清空库存，为公司的运转争取喘息的机会。”小明说道。