赵经理耷拉着脑袋，像只斗败的公鸡。

精心设计的激励计划，就像精心烹制的菜肴，结果食客却不买账，这滋味，怎一个“虐”字了得！

“哎，我真是太年轻太天真，太幼稚了！”他小声嘀咕，整个人都散发着丧气。

宁悠然看着报告上略有回升的离职率，黛眉微蹙。

虽然新计划实施后公司氛围有所改善，但数据上的变化却不如预期。

这就像玩游戏打BOSS，眼看就要打败了，结果BOSS突然回血，这感觉，令人抓狂！

“悠然，你觉得问题出在哪里？”陆九的声音低沉，带着一丝不易察觉的担忧。

宁悠然纤细的手指在报告上轻轻敲击，眼神中闪过一丝亮光。

“之前的调整，就像给系统打补丁，治标不治本。我们需要的是系统升级，彻底解决问题。”

她拿起笔，在报告上圈出几个关键数据。

这些数据看似不起眼，却像隐藏在代码中的漏洞，影响着整个系统的运行。

“你看，这个季度新员工的离职率有所下降，但老员工的离职率却略有上升。问题就出在这个薪酬结构的小比例部分，它就像跷跷板的支点，稍微偏移一点，就会影响整体平衡。”

“这个小比例部分？”赵经理一脸茫然，他之前怎么就没注意到这个细节呢？

“是什么？”

宁悠然指着报告上的一个数字，解释道：“就是这个季度新增的项目奖金分配比例。虽然金额不大，但它影响了老员工的收入预期，让他们觉得自己的价值被低估了。”

“原来如此！”陆九恍然大悟，眼神中充满了赞赏。