“但这需要大量的技术人才和资金支持，而且要在短时间内搭建起一个成熟的平台，难度很大。”技术部的老周说道。

他们一方面在内部培养和选拔技术骨干，另一方面积极引进外部的技术合作伙伴，共同攻克技术难题。

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在数字化转型的过程中，他们还面临着数据安全和用户隐私保护的问题。

“随着用户数据的增多，如何确保数据的安全和合规使用，是我们必须要重视的问题。”法务部的老吴提醒道。

小孙女和李明立即制定了严格的数据管理制度，加强技术防护措施，确保用户的信息安全。

与此同时，公司的快速发展也对内部管理提出了更高的要求。

“随着业务规模的扩大，部门之间的协调和沟通越来越困难，流程也变得繁琐复杂。”一位中层管理人员说道。

为了优化管理，他们引入了先进的企业管理系统，对组织架构和业务流程进行了重新梳理和优化。

“这次的改革会触动一部分人的利益，可能会遇到一些阻力。”有人担心地说道。

小孙女和李明坚定地表示：“只要是有利于公司长远发展的，我们就要坚定不移地推进。”

在改革的过程中，他们充分听取员工的意见和建议，尽量减少对员工的不利影响，确保改革的顺利进行。

经过一系列的努力和变革，公司在国内外市场上逐渐取得了突破。欧洲分公司的业务逐渐走上正轨，国内的线上平台也吸引了大量的用户，公司的业绩稳步增长。

但小孙女和李明并没有因此而放松警惕，他们清楚地知道，市场是不断变化的，只有持续创新和改进，才能保持领先地位。

“我们不能满足于现有的成绩，要继续探索新的艺术领域和商业模式，为公司的未来发展奠定坚实的基础。”小孙女在一次公司大会上说道。

李明也表示：“我们要不断提升团队的能力和素质，打造一支具有国际竞争力的艺术团队。”

在未来的日子里，小孙女和李明将带领公司继续踏上艺术的辉煌征途，迎接更多的挑战和机遇，创造更加璀璨的艺术辉煌。