“该谦虚的时候还是要谦虚一点，你要有人格魅力啊…… 这样别人才愿意跟你合作，才愿意来你的团队……” 江星晚又说道。

她微微扬起下巴，看着金卓，希望他能够真正理解自己的话。“一个有魅力的领导者，能够吸引优秀的人才加入团队，并且能够让团队成员心甘情愿地为团队付出。你要学会放下架子，多与团队成员沟通交流，了解他们的需求和想法，这样才能更好地管理团队。”

“是是是……”金卓不断地点头。

……

职场之中，许多人对自身的问题并非一无所知，然而，他们却常常缺乏直面问题的勇气。这似乎成为了一种普遍的人性弱点。

很多人往往在自我认知的边缘徘徊，明知问题的存在，却选择逃避，仿佛只要不去正视，问题便会自行消失。

于金卓，于江星晚，都是如此。

这种现象背后，或许隐藏着内心深处的恐惧。

直面问题意味着要打破现有的舒适状态，去面对未知的挑战和痛苦的改变。

于是，就宁愿在虚假的安逸中自我麻痹，也不愿勇敢地迈出那一步，去揭开问题的面纱。

逃避并不能解决问题，只会让问题在时间的沉淀下不断积累、恶化，自会让自己在一口枯井里把自己消耗完，直至消失。

金卓甚至有时候都不会认为是自己的问题，双向选择的事情他还想着我还瞧不上他们呢，他会觉得不选择他是他们自己的损失。

“人事就是这样子，自己造囚笼，关着自己。自己也做上帝，自己来崇拜。生存真是一种可怜的事情。”

——沈从文《边城》