苏然点头同意：“大家集思广益，尽快拿出方案。”

经过团队的努力，一系列新颖的营销活动陆续推出，公司的产品销量逐渐回升。

“太好了，终于止住了下滑的趋势。”销售经理兴奋地说道。

可就在这时，公司内部又出现了管理上的混乱，部门之间的协调出现了问题，工作效率低下。苏然决定召开一次全体管理层会议，严肃地指出了问题所在。

“最近公司内部的混乱状况，大家都有责任。部门之间各自为政，信息不流通，这怎么能行？”苏然目光严厉地扫视着众人。

各部门经理都低着头，不敢吭声。

苏然接着说：“从今天起，建立严格的沟通机制和工作流程，谁要是再敷衍了事，别怪我不客气！”

会后，苏然亲自监督各项制度的落实。

“这个项目的进度为什么滞后了？相关部门给我一个解释！”苏然在周会上发火。

在苏然的高压之下，公司内部的管理逐渐走上正轨，工作效率有了明显的提升。

“苏总，这月的绩效数据出来了，各部门的指标都完成得不错。”助理拿着报表向苏然汇报。

苏然终于松了一口气：“好，但不能放松，要保持下去。”

然而，一波未平一波又起。公司的一个重要合作伙伴突然提出要提高合作条件，否则就终止合作。

“苏总，他们这是趁火打劫啊！”业务经理愤愤不平。

苏然冷静地分析道：“先别着急，看看他们的底线在哪里，我们再想对策。”

经过几轮艰难的谈判，苏然凭借着出色的口才和智慧，成功稳住了合作伙伴。

“苏总，您真是太厉害了，这次谈判能成功多亏了您。”业务经理佩服地说道。

苏然笑了笑：“大家的努力也功不可没。但不能掉以轻心，要继续巩固和拓展合作。”

就在公司稳步发展的时候，行业政策发生了重大变化，对公司的业务产生了不利影响。