就在林羽团队在传统与现代平衡的探索道路上稳步前行，取得一个又一个令人瞩目的成就时，一些潜伏已久的内部矛盾却再度浮出水面，给团队的发展蒙上了一层阴影。

随着团队的不断壮大，工作分工的问题逐渐凸显。一些成员认为自己承担的工作任务过重，而另一些成员则觉得自己的才能没有得到充分发挥，导致工作积极性受挫。在一次重要的项目策划会议上，这种不满情绪终于爆发了出来。

负责剧本创作的小张首先发难，他抱怨道：“每次都是我们几个拼命写剧本，可到头来，我们的创意却总是被随意修改，根本得不到应有的尊重。”负责舞台设计的小李也跟着附和：“就是，我们为了设计出独特的舞台效果，加班加点，可最终决定权却不在我们手里。”一时间，会议室里充满了抱怨和指责的声音。

林羽试图平息大家的情绪，他说道：“大家先冷静一下，我们都是为了团队的发展，有问题可以好好沟通。”然而，他的话并没有起到太大的作用，成员们之间的争吵愈发激烈。

与此同时，团队内部的资源分配不均也成为了矛盾的焦点。一些项目获得了大量的资金和人力支持，而另一些具有潜力的项目却因为资源匮乏而进展缓慢。负责资源调配的小王感到十分委屈：“我也是按照团队的整体规划来分配资源的，可每个项目都觉得自己不够，我也很难办啊。”

此外，团队成员对于发展方向的分歧也日益严重。一部分成员主张继续深入探索传统戏曲与现代科技的融合，加大在这方面的投入；而另一部分成员则认为应该回归传统，专注于提升戏曲本身的表演技艺和艺术内涵。这种分歧在团队内部引发了激烈的争论，甚至影响到了日常的工作协作。

在一次关于新作品方向的讨论中，主张创新的小赵激动地说：“只有不断创新，引入新的元素，才能吸引更多的观众，让戏曲与时俱进。”而坚持传统的老孙则反驳道：“如果抛弃了传统的精髓，戏曲就失去了灵魂，我们不能为了迎合市场而丢失了根本。”双方各执一词，互不相让，会议最终不欢而散。

这些内部矛盾的再度爆发，使得团队的工作效率大幅下降，一些原本计划顺利推进的项目也不得不搁置。林羽意识到，如果不能及时解决这些问题，团队将面临分崩离析的危机。

他决定首先与团队成员进行一对一的深入沟通，了解每个人的想法和诉求。在与小张的交流中，林羽认真倾听了他对于剧本创作的想法和建议，并承诺会给予他更多的自主权和发挥空间。与小王的交谈中，林羽帮助他一起分析资源分配的原则和方法，鼓励他更加公平、合理地调配资源。

为了解决成员之间的分歧，林羽组织了多次团队建设活动，希望通过增强团队凝聚力来缓解矛盾。在一次户外拓展活动中，成员们共同完成了一系列具有挑战性的任务，在这个过程中，大家逐渐放下了成见，重新建立起了信任和合作的关系。

同时，林羽还邀请了行业内的资深专家来团队进行讲座和指导，帮助成员们更加清晰地认识戏曲发展的方向和趋势，从而统一大家的思想和目标。