“那当然了。”老任骄傲的说：“他当初可是我认定的接班人，悉心培养教育多年，要是没有过人之处，那我不是眼瞎吗？”

“您的眼光是毒辣啊。”江华夸奖道：“但是既然选了继承人，就应该给人家发过的余地，有你把控着，还不至于乱套，你直接否了，直接给人家满腔的热情浇了一盆热凉水，这接班人做的真不轻松，有种李承乾和嘉庆皇帝的感觉。”

“我只是选中他作为接班人，还没有宣布他作为掌舵人呢。”老任笑着说：“我还是企业的一把手，难不成我连否定一个计划的资格都没有吗？”

“我听说你想让他转管理岗位，人家不领情，想要做技术岗。”

老任点点头：“既然我选定了他作为接班人，那是不是更重要的是关注管理，而不是他所谓的技术？”

“那他应该是技术总监的最好人选啊。”

老任摇摇头：“我需要的不是一个技术总监，而是一个领头人。”

江华叹口气说道：“对于一个大企业来讲，一个领头人是最难寻找的，可遇而不可求啊。”

“可不是嘛！”

男人虽说是窃窃私语的，声音也稍微有点大，让前面的领导给听见了。

“二位在聊什么呢？”

江华笑着说：“聊接班人的问题，我们可都是想把公司做成百年老店的，可惜啊，这个接班人很难培养。”

领导笑着摇摇头：“这我就插不上嘴了，一个公司的领头人不比一个国家的领导人差，直接决定了公司将来的走向，总之，得慎之又慎。”

老任点点头：“谁说不是了，家家有本难念的经，我找的接班人，最起码要契合我的理念，真是众里寻他千百度。”