在正式确定将【秦茶】作为奶茶店的品牌之后，丁洁再次展现出其敏锐的洞察力和卓越的商业智慧，她指出当前市面上的奶茶店已趋于同质化，而且市场份额几乎接近饱和状态。

因此，一个全新的品牌若要在如此激烈的竞争环境中脱颖而出并且不断发展壮大，就必须拥有一定的噱头。

于是乎，丁洁经过短暂思考之后，给出了一套极具创意且切实可行的营销方案。

这其中第一步便是为【秦茶】构思出了一条别出心裁的宣传标语——“给你一杯长辈放心的茶！”

这条标语简洁明了又直抵人心，旨在强调【秦茶】食品安全。

紧接着，那就是将奶茶店内所有的员工都聘请为年龄在三十岁至四十五岁之间的人士。

要知道，如今市面上绝大多数的奶茶店，其员工基本上清一色都是充满朝气与活力的年轻人。然而，正是这种普遍现象使得各家奶茶店之间缺乏明显的差异。

因此，如果【秦茶】能够反其道而行之，特意聘请那些年龄稍大一些的员工，无疑将会使其在众多竞争对手当中脱颖而出。

不仅如此，选择三十岁至四十五岁这个年龄段的员工还有另外一层深意。众所周知，当前社会上存在着一种令人忧心的现象，即许多公司不再愿意聘请三十五岁以上的员工，这种情况早已在社会广泛传播并引起热议。

那么，倘若【秦茶】能够挺身而出，专门招聘三十五岁以上的人员入职工作，这一举措本身便足以成为一个引人瞩目的话题焦点。

而且，这样做恰好与之前精心设计的那条标语“给你一杯长辈放心的茶！”相互呼应、相得益彰。

毕竟，对于主要是年轻的消费者而言，三十五岁以上的人群确实称得上是他们眼中的长辈。

杨小雨毫不犹豫地成为了第一个举手赞成丁洁提出的这个方案的人。要知道，这可不是一个随随便便就能做出的决定，毕竟这关乎到整个项目的成败以及大家未来的发展。