此言一出，集团公司高管们都很惊讶。

向铎道：“距离春节也就五天了，他们已经回家了，估计很难再有员工返回工作岗位了。”

“是的，我预计不会有员工回来的，他们还要求我们必须在春节之前给他们答复。”

于海道：“我是HR，不太懂业务，我想问一下，这些员工有多少是关键岗位的？如果他们全部罢工，会不会影响春节之后的公司运营？”

缇娜道：“没有关键岗位，核心策略模型是公司高层做出来的，与这些基层员工没有一毛钱关系。他们的工作只是监控我们的量化模型顺利运营。说句不好听的，我招一批初中毕业生，培训三天，就能取代他们的工作。就算暂时招不上来人，我们的智能系统，也能监控量化模型的运行，人工监控无非是做双重保险。”

向铎道：“我们了解了，我提议举手表决一下，同意缇娜的方案请举手。”

这种公司管理会议，刘昊是很少发表意见的，就算是举手表决，也是弃权或者最后一个举手。他不想让自己的意见影响别人的判断。但是今天不同，他第一个举手赞同缇娜的意见。

他对金融公司的每一个环节都非常了解，量化模型是他和Larry、Tina、苏菲和小猫做的，利成也提供了一些建议，而且是先做好模型才搭建的人力组织框架，可以说基层员工对金融公司的贡献有限。

此外，春花承担着至关重要的第一层的风险控制，基层员工大部分是做第二层的风险把控工作。当然，还有部分员工是做情报和资料收集，以及基本面研究的。但这些情报在收集之后，主要是公司高层和春花来分析，并据此重新制定和调整策略。情报收集工作同样没有太高准入门槛儿，重新招聘人手也可以迅速接手工作。

提到华腾公司压榨员工的说法简直是滑天下之大稽，放眼整个行业，哪家压榨员工的公司会发放六个薪资的年终奖？要不是劳动法的约束，他现在就想把这些员工全部开除。

刘昊罕见的第一个举手同意，大家的思想也都统一了，全票通过缇娜的决议。既然员工不懂得珍惜企业的付出，那么企业也不需要给员工多留情面。