企业改革内部管理机制，减少繁琐的流程和层级，鼓励员工大胆尝试和创新。建立创新奖励制度，对有突出贡献的创新团队和个人给予表彰和奖励。

经过一段时间的努力，创新生态系统的雏形初步形成。

“合作项目逐渐增多，创新平台也开始发挥作用，但系统的协同效应还不够明显。”创新生态系统评估报告中呈现出当前的状况。

然而，新的挑战也随之而来。如何增强创新生态系统中各方的协同性，实现深度融合和价值共创，成为关键问题。

汪晨和汪悦决定建立协同创新机制。

“我们要通过明确的规则和流程，促进各方在创新过程中的紧密合作。”汪晨说道。

汪悦表示：“对，还要搭建信息共享平台，让各方能够及时了解彼此的需求和进展。”

家族企业制定协同创新的工作流程和规范，明确各方的权利和义务。利用数字化技术搭建信息共享平台，实现研发数据、市场信息等的实时共享。

为了进一步促进协同发展，家族企业加强知识产权管理和利益分配机制。

“在创新合作中，知识产权的归属和利益分配往往容易引发争议，影响合作的稳定性。”法律事务部门负责人说道。

企业在合作协议中明确知识产权的归属和使用方式，建立公平合理的利益分配模式，根据各方的贡献和风险承担进行分配。

此外，家族企业注重对创新生态系统的动态监测和评估。