“现在做管理可是不容易啊，像小周这样懂事又能干的人才可不多了，这周五才给各部门特定人员发了年终奖，当天下午就有没拿到钱的人把公司给搞了，现在劳动仲裁的单子都已经发到公司了。”

“哦？谁这么快啊？”李毅醉眼朦胧的接口，却没附和抱怨。

“还能有谁，售前组的吴伟呗，他以前可是老孙的亲信，老孙走了之后他就一直有想法，虽然业绩还算不错，但心态上对工作安排多少有些抵触，工作态度上也不够好，自然也就没他 的年终奖了，谁知道他哪里得来消息说部分员工拿到了奖金，直接就把公司给告了。”张潮似乎对此人颇有不满，说这话的时候也是恨恨的模样。

“那小子我知道，好像毕业就在咱们公司待着，刚进公司的时候就是老孙在带他，所以对老孙的感情肯定是很深的，工作能力和业绩嘛也都还不错，好像在售前组里业绩算得上数一数二了。”李毅接口道，仍旧没有发表什么其他看法，只是从工作层面点评了一下。

“业绩好有屁用？不听话要他干嘛？公司又不是他家，他想听谁的就听谁的？那我们管理层还怎么做？还怎么管人？”

“也是，是准备不要他了？”

“也不能说不要，只是他这个状态，肯定不适合在咱们这儿继续待着了，对人员稳定、员工心态都有影响。”

“那他现在这个劳动仲裁应该没什么问题吧，毕竟只是奖金问题，工资也没有拖欠他的。”

“本来我们也只是这么想的，结果看了他提交的仲裁申请，竟然主张了8万块的奖金发放，还提供了前两年的报税证明，就是公司给他申报税的一次性收入。”

“那确实挺麻烦，如果他一直没拿过，那还好说，可他前两年都有拿到这么多，并且提出了证据，公司确实比较被动。”

“谁说不是呢？8万块对公司而言虽然不多，但如果赔了他这个钱，那其他没拿到钱的员工说不定也会被他煽动起来去发动仲裁。”

......

周正听着他们的讨论，心底不由的很是腹诽，明明是你们自己不想给人家钱，还想通过这个方式逼迫别人离职，怎么到了他们这边反倒是员工的不是了？

如果真的是员工的不是，那劳动法也不会直接言明要保护劳动者的权益了。

不按承诺履行年终奖的正常发放，以停发年终奖作为逼迫劳动者主动离职换工作的理由，也亏得这些人想的出来。