物色好了超市楼之后，赵国庆便把他看到王家超市所有的问题都列了出来。

因为接下来，他们对于自家超市的装修，以及各种方面的问题，都要根据这些来对应的去做。

尤其是在招聘员工的时候，赵国庆极为严格。

“我们超市的员工，必须得上岗之前进行培训，如果培训不合规的话，一个都不能上岗。”

赵国庆提出这个要求的时候，周达还觉得他实在是太过于紧张了。

“国庆啊，我也知道你压力大，因为在上京混不容易，可是你知不知道，培训一个员工时间需要多长？这花费的钱又得多少？”周达有点没耐心的说道。

“我已经开了那么多年超市了，对于员工我还是很了解的。”

“只要不出什么大岔子，让他们干好自己活就行了！”周达理所当然的说。

就是因为他这个态度，所以连锁超市才没能入驻更大的城市。

赵国庆耐心的解释道。

“周老板，现在时代已经变了，跟我们那个时候凑合的不一样，我们必须要与时俱进。”

“尤其是要把我们的服务给提升上来，才能真正的达到顾客的要求，让顾客满意。”

周老板还想要说些什么，赵国庆打断他说道：“周哥，经营的事情我说了算，这件事我们不是说过了吗？”

赵国庆这么一说，周达也只好把接下来的话咽了下去。

“行行行，那你说了算吧，你说的倒也有道理。”周达不可否认的说。

“不过，我还得跟你说一声，我们招聘员工是有很严厉的规则，所以我也会把他们的工资都按照市场上提了20%。”

周达好像没有听清赵国庆的话一样，疑惑的看着他问道：“你说提多少？”

赵国庆面不改色的回答：“20%。”

周达指着赵国庆正还想说些什么时候，赵国庆抢先说道：“周哥，说好了，听我的？”

周达也只能把接下来的话咽了下去，认命了。

当初，他自己说的疑人勿用，用人勿疑，这句话是周达自己说的。

现在还说什么好。