朱卫彬打来电话，袁梁来到他办公室，邱毅也在。

朱卫彬的办公室开着空调，窗外的树枝遮蔽着室内的光线，室内黑暗了许多，弥漫着浓烈的烟味。

袁梁坐下，邱毅递给袁梁两份一机厂的红头文件，看文件的颁发日期，正是吴侠免职的前几天，一份是《关于对停薪留职人员停保停工龄的通知》，一份是《关于对长期旷工人员停交养老保险费的通知》，两份文件都是抬头上报武城市劳动局保险处。

袁梁快速浏览着，《关于对停薪留职人员停保停工龄的通知》，写道：一机厂根据员工本人所签停薪留职合同规定，本人应积极向一机厂交纳所签合同规定的停薪留职费用每月200元。直到现在，有些部分人员不交停薪留职费用，厂办公室又在三个月前书面通知所签合同人员向厂交纳，一机厂再向劳动局保险处上交保险费用，但有些同志到现在不交，违反所签合同规定。根据当前企业资金紧张情况，经总经理办公会研究，凡到通知之日，财务处统计没交以前停薪留职费用人员，厂有权停止本人所上交保险费用，停保期间不计算工龄，后果由本人负责。再补交所欠停薪留职费用，厂也不能补办上交手续，只能从交款之月计算工龄和办理上交手续。

袁梁看到，文件的附件列着待停保的人员名单，竟然有六十多人。

第二份文件《关于对长期旷工人员停交养老保险费的通知》，也是报告给武城市劳动局保险处的：随着企业改革的不断深化发展，企业管理工作进一步地加强，为了严格劳动纪律，解决经常旷工人员情况。经公司总经理办公会研究，对上年度在公司累计旷工五十天以上者，公司不再交纳本人养老保险金，停保工龄一年。后果由本人自负。名单如下，见累计旷工五十天以上人员统计表。袁梁看到，长期旷工人员也有三十多人。

袁梁放下文件，忍不住心中冷笑，一个是多年的副厂长，一个是多年的办公室主任，你们自然明白一机厂的这些事情，你们现在拿出来这两个文件给我看，你们早干嘛了，你们一点责任都没有吗？尤其是邱毅，吴侠当政时，明明下发了红头文件，你就应该去执行，为什么你没有执行？你当时执行也是名正言顺。

但无论怎样，对于这样的通知，作为总经理来说，肯定是要执行的。于是袁梁回答，那就按文件执行吧，把原文件张贴到大门口的告示栏，并由办公室通知到每一个人，要求该交费的交费，原意回厂的还到原岗位上班。

袁梁的心不由变得沉重起来，这一份名单上有将近一百人，这就是一机厂的包袱。这里面像朱立、马坤、葛成敏等人，都是在外面做着生意的；象吴玉强、孟光起、王忠林等人，是在其他企业里做着兼职；而像占秋梅、常慧雪等人，因为家境优越，上不上班无所谓，于是也就在家里待着。当然也有个别人，实在是太懒惰，就不愿意受工厂的约束，不来上班也不知道在干什么。这些人都是厂和部门多次督促的。

袁梁知道，张雪飞是副市长的女儿，林乐乐是市法院庭长的女儿，食品厂解散后，就没有回车间，分别在市直部门临时找了工作，劳动关系先在一机厂挂靠着，在市直部门等着机会调进去。

总经理办公会上，袁梁拿出《关于对停薪留职人员停保停工龄的通知》、《关于对长期旷工人员停交养老保险费的通知》，给大家看，大家多的是气愤，并一致同意坚决执行。大家都明白，这件事情的根子，还在前任领导那里，如果前任领导一开始就坚决执行的话，也绝不能拖成这样。大家也都知道，这里面有几个关系户，至于是谁的关系户，那就不用明说了。

周晓看着两份文件，也是大大地吃了一惊，这样的现象他肯定知道，但是这么多人他却没有想到，对于企业来说，这该是多么大的包袱啊，没有企业能承受得了。这九十多人，没有几个是善茬，这都是原任领导埋下的雷。再次向这些人开刀，既是不得已为之，也要承担很高的风险和很大的压力。

第二天上午上班，有电话打进来：“你好，袁总，我是张雪飞。”