于爱华端着杯子，没有喝水，双手捧杯，杯子里的热水温暖着她的双手。两个人都没有说话，谁也不看谁，静静地坐着。

不知道坐了多长时间，于爱华站起来，把手中的杯子放在桌子上，没有说话，走了。于爱华回到自己的位子上，还在回味着刚才的情景，心中默道：谢谢，还知道宽慰我。

袁梁看看自己的笔记本，把设备的疑点再次梳理，电话打给了上海理工学院的葛文军老师，葛老师兴奋异常，说过年时收到了袁梁寄来的土特产，他拿到办公室老师们尝了都说好。葛老师知道袁梁肯定有事，就接着言归正传问袁梁是否有事，袁梁把冲压机设备故障的事给老师讲述一遍，葛老师和他分析，然后给了他一个电话，说让他找一下机械系的王玉迪老师，她是这方面的大牛。葛老师告知，他会先给王老师打个招呼，王老师肯定会热情相助的。

袁梁等了一会，接着打通了王玉迪老师的电话。袁梁没有想到王玉迪老师是个女士，声音软绵绵的带着明显的上海口音。王玉迪老师听闻袁梁的自我介绍，王玉迪老师说葛文军老师已经给她打过招呼了，让袁梁把冲压机的故障详细叙述。就这样，电话打了有一个多小时，在和王老师说声谢谢后，袁梁疲惫地仰靠在了椅子上，长长出了口气。

吃过晚饭，袁梁欲推门出去，准备到技术处打牌放松一下，正要关门，徐有才过来了，他招手紧走了几步，问道：“怎么，要出去？”袁梁开门，说道：“到技术处放松放松。”徐有才有点诧异：“你还放松，你的那块有门了？我这边还不知道怎么办呢。”袁梁坐下，说道：“哪有什么门，不是劳逸结合吗？”徐有才说：“我把所有的液压系统各部件、各环节，全部筛查了两遍，一点问题看不出来啊，我是没辙了。”袁梁笑一下：“也不是说所有的地方都有故障吧，这个偶发的概率非常低，说明故障点非常隐匿、蹊跷，就我们的水平怎么可能一下找到。就那个来的甘工，他也没有找到，他的意思就是大修，就他的报价来看，除了大件外，其它的零件和系统都换得差不多了，这就不是修了吧，这和新机差不了多少。”

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徐有才说：“我的那部分，如果真要做的话，我估计也就是清理、除锈、换油，还有就是密封部分、几个导管更换，其它的我只能是原样复原。”袁梁接道：“你这也算是办法，我也不想了，头疼。走，去技术处打牌去，放松放松。”

第二天，徐有才喊着袁梁来到了五分厂办公室，说是朱副厂长要召开现场办公会。

人都到齐了，朱副厂长清清嗓子喊开会，并示意安全科科长刘波勇宣读事故调查报告。此报告由厂安委会、厂部联合发出，刘波勇照文宣读人身伤害事故、事故经过、事故分析，事故教训、防范措施等，后续的处罚随后。

在事故分析中，刘波勇强调，造成这起事故的直接原因，是该设备疏于日常检查和管理，特别是对生产车间重点危险设备的计划维修、使用情况及存在的问题缺乏检查，监控不力，致使维修管理出现漏洞，造成冲压机在生产过程因故障导致误动作。造成事故的原因还有，技术处工艺制度管理方面存在漏洞，未严格执行工艺文件及工艺纪律，缺乏对作业现场的工艺检查，再就是车间未给操作人员提供安全可靠的作业条件，对设备在工作中存在的故障未认真进行分析和采取有效的维护措施予以处理，致使设备带病运转。

这明显是各打三十大板，但首先设备处处长就不愿意了，满脸的不在乎。这台设备，连年列入大修计划，还不是你朱厂长以生产紧张、花费巨大为由，一再拖拉，这出事了反而把板子拍在设备处了。我倒是看你怎么处罚，你要是处罚不公，处罚偏袒，我还真要好好说道。

五分厂厂长辛伟峰也不满意，我怎么知道它是带病作业，这设备一直运转正常，厂家来人还是运转正常，你们找不到原因也不能乱打板子。

技术处处长黄博没有说话，因为刘波勇的传达只是官样文章、空泛无物，连事故的真正原因都未找到，还怎么下结论，怎么处罚，怎么大修整改。

辛伟峰听完刘波勇的传达，说道：“既然刘科长的报告都出来了，那就按照刘科长的意见大修吧。”刘波勇一听这样说，看看朱副厂长说：“怎么按照我的意见，维修又不是我的专业，还是靠设备处和车间啊。”高冰可是一点不客气，他接着就怼上去：“你这结论都来了，还不专业？就按你的意见办，你说咋办就咋办。我倒是想办，可不知道咋办啊。”朱副厂长沉不住气了，说道：“慢慢说，不要吵。”高冰转过身去，斜对着大家：“事故原因还没有找到，就下结论。我们整改也要按照结论，可现在怎么整改、怎么修，修哪里？还没落实到位。”高冰根本不买朱副厂长的账，他不翻脸，但也不委屈顺从。