因此，我们不能单纯依赖员工的国籍来保证团队的纯粹性，而是需要采取更为全面和细致的管理措施。

祁同伟的初衷，一直都是为了推动知识产权的自主化，他并非要拒绝全球化的浪潮。

相反，他深知在全球化的背景下，只有积极拥抱世界，吸纳各地的优秀人才，才能推动科技的进步和创新。

因此，韦德资本一直致力于吸纳全球各地的人才，为他们提供一个展示才华的平台。

为了确保技术的安全和快速突破，韦德资本制定了严格的安全审计措施。

这些措施不仅涵盖了员工的背景调查、保密协议的签订，还包括了研发过程中的各个环节的严格监控。

通过这样的措施，韦德资本成功地打造了一支精英中的精英团队，他们在各自的领域里都有着深厚的造诣和丰富的经验。

这样一支团队，在社会上的影响力是巨大的。

他们不仅拥有强大的研发能力，还有着广泛的人脉和资源。

他们的每一次突破和创新，都能为国家的科技进步和产业发展带来巨大的推动力。

然而，令人遗憾的是，现在这支精英团队却面临着停工的现状。

这无疑是一个巨大的损失，不仅对于韦德资本，更对于整个国家的科技事业。

……

1999年11月，深秋的风带着一丝寒意，然而，这股寒意却远不及韦德资本国产化团队所面临的困境来得深重。

停工的消息如同一颗重磅炸弹，在业界引起了轩然大波，持续发酵着。

国产化团队的员工们，原本都怀揣着梦想和热情，希望能够在这片土地上创造出一片属于自己的天地。

然而，随着停工令的发布，他们的梦想似乎在一夜之间破灭了。

面对突如其来的变故，他们不得不开始寻找自己的出路，或是通过各种渠道曝光此事，或是向相关部门施压，希望能够引起足够的重视，从而解决当前的困境。

在这股风波中，连外籍员工也无法幸免。

他们远离故土，来到这片陌生的土地，原本是为了追求更高的职业发展和更广阔的人生舞台。