因为每年都有乡镇的班子成员想方设计调到县城里面，有的哪怕回去当个普通的非领导职务，也非要回城不可。

周伯名就有一个同期提拔，也是副乡长，每周给组织部长打一个电话，每月找组织部长汇报一次工作，表示自己想回城的愿望，一直纠缠了一年多，组织部长临换岗前才答应他，把他调回商业局当了个副局长。

所以每过几年，县里就要集中提拔一次，提拔一批人充实到乡领导班子里面，基本上所有的副科级干部都是这样来的，不下乡就想在行政局里面直接提拔为副科，基本上很少。

考察一般就是谈话、投票、再谈话，然后确定人选进行上报。

第一个谈话是跟班子成员谈话，问对目标人选有什么看法，这个能成为后备干部的，班子成员一般都是没什么看法的，当然了如果后备干部有两名以上，肯定会有班子成员说这个好那个不好，这个不好也是相对的。

谈话说是严格保密的，实际上都能打听到，你说的太过份了，回头万一人家也进了班子，怎么相处，所以说一般情况下，没有大仇大恨的话，没有人会说的太过份。

比如党委委员牛四海就说陆天顺才刚参加工作不久，严格来说，应该不符合提拔标准，而且该同志虽然经济工作搞的不错，但平时不能严格要求自己，不遵守工作纪律，不积极参加乡里组织的各种学习，当然了，他的工作性质特殊。

对于韩国光，他当然是大大地称赞，该同志善于学习，工作综合能力较强，坚持立足岗位勤学苦练、坚持在学习中工作、在工作中学习等方面做的非常突出，即使是调整了工作岗位，也是安心接受，积极投身到新工作上，做出了突出的贡献。

谈话结束后，在考察组的安排下，开始进行投票，票拿出来后刚要发下去，周伯名就发现了猫腻，拿过了一看，上面是韩国光，下面是陆天顺，后面依次是优秀、称职、不称职。

“为什么把韩国光排在前面，后备干部的排序是陆天顺、韩国光。”周伯名阴沉着脸，这一看就是动了手脚，不然的话所有的材料上面陆天顺都排在前面，怎么就到了这时候排在后面了。

打印票的工作人员楞住了，她又不敢出卖让自己调整的领导，这时候组织干部李永强赶紧过来解释：“这是按姓氏拼音顺序排的。”