公司在新产品的销售逐渐走上正轨时，行业内的重大技术变革如同一股汹涌的浪潮，冲击着市场的格局。

“林墨，这次的技术变革来势汹汹，很多同行已经开始投入大量资源进行研发和应用，如果我们跟不上步伐，很可能会被淘汰。”技术总监忧心忡忡地说道。

林墨目光坚定，“立即组建专门的技术研究小组，深入分析这项新技术，评估其对我们业务的影响，并制定应对策略。”

技术研究小组迅速投入工作，但很快就发现了问题的严重性。

“林墨，这项新技术的研发需要大量的资金和高端人才，我们目前的资源远远不够。”研究小组负责人说道。

林墨皱起眉头，“想尽办法筹集资金，可以考虑引入战略合作伙伴或者进行股权融资。同时，不惜一切代价招揽行业内的顶尖人才。”

在寻找合作伙伴和融资的过程中，公司遭遇了诸多困难。

“林墨，很多潜在的合作伙伴对我们的技术实力和市场前景存在疑虑，不愿意轻易投入。而股权融资的条件也十分苛刻，可能会稀释我们的控制权。”融资经理无奈地说道。

林墨深知其中的风险，但也明白这是必须要走的一步，“只要能保证公司的核心利益和长远发展，适当的妥协是可以接受的。继续与各方洽谈，寻找最优的解决方案。”

经过艰苦的谈判，终于有一家实力雄厚的企业表示愿意合作，但提出了一系列严格的要求。

“林墨，他们要求在技术研发和市场推广方面拥有主导权，并且要求我们在一定期限内达到特定的业绩指标。”合作谈判代表说道。

林墨仔细权衡后，“虽然条件苛刻，但这是我们快速获取技术和资源的机会。签订详细的合作协议，明确双方的权利和义务，确保公司的利益得到最大程度的保护。”

在与合作伙伴达成协议后，人才的招募又遇到了难题。

“林墨，行业内的顶尖人才大多已经被其他公司高薪挖走，剩下的对我们开出的条件不太满意。”人力资源经理说道。

林墨决定亲自出马，“利用我的人脉关系，与一些资深的技术专家直接沟通，向他们阐述公司的发展愿景和未来规划，同时提供具有竞争力的薪酬和福利。”

经过林墨的努力，终于吸引了一批优秀的技术人才加入公司。但新的问题又接踵而至。