林墨严肃地说：“立即组织专业的法律团队应对，同时对公司的知识产权进行全面梳理和保护，避免类似问题再次发生。”

这场知识产权纠纷耗费了公司大量的精力和资源，但也让林墨更加重视知识产权的管理。

“大家要引以为戒，加强研发过程中的知识产权保护意识，确保公司的创新成果得到合法的保护。”林墨在公司会议上强调。

与此同时，公司内部的管理也面临着新的挑战。随着规模的不断扩大，部门之间的协调和沟通出现了障碍。

“林墨，各部门之间的信息传递不及时，导致工作重复、效率低下，影响了项目的推进。”运营总监说道。

林墨决定引入先进的管理系统和流程：“优化组织架构，加强跨部门培训和沟通，提高团队的协作能力。”

在完善内部管理的过程中，人才的培养和留任成为了关键问题。

“林墨，一些优秀的员工因为职业发展空间受限，有离职的倾向。”人力资源经理说道。

林墨认真思考后说：“制定更完善的人才发展规划，提供更多的晋升机会和培训课程，让员工看到在公司的未来。”

经过一系列的改革和调整，公司逐渐克服了种种困难，在国际市场上的地位不断巩固。

“林墨，我们在多个海外市场的份额持续增长，品牌影响力也在逐步提升。”市场部经理兴奋地汇报。

林墨欣慰地说：“这是大家共同努力的结果，但我们不能满足于现状，要继续开拓创新。”

就在公司蒸蒸日上的时候，行业内出现了新的技术变革。