行业政策的变化让林墨的公司陷入了新的困境，但他并没有被眼前的困难所吓倒。相反，他决定带领团队积极应对，寻找逆境中的突破点。

“大家听着，政策的变化虽然给我们带来了挑战，但也意味着新的机遇。我们要深入研究政策，调整业务方向，找到符合政策导向的发展路径。”林墨在公司高层会议上坚定地说道。

各部门迅速行动起来，对新政策进行详细的分析和解读。然而，这并非易事，政策中的诸多条款限制了公司原有的一些业务模式，需要进行大规模的调整和转型。

“林墨，按照新政策，我们之前规划的几个重点项目都无法按原计划推进，前期的投入可能会打水漂。”项目总监一脸愁容地说道。

林墨沉思片刻后回应：“立即对这些项目进行重新评估，看看能否在政策允许的范围内进行修改和优化。如果实在无法继续，果断止损，把资源投入到新的方向上。”

在重新评估项目的过程中，公司内部出现了不同的声音。一些人主张保守应对，减少投入，等待政策的进一步明朗；而另一些人则认为应该大胆创新，迅速转型，抢占先机。

“林墨，大家的意见分歧很大，很难达成一致，这严重影响了决策的效率。”一位副总向林墨汇报。

林墨深知时间的紧迫性，他决定组织多次内部讨论和头脑风暴会议，让每个人都有机会充分表达自己的观点。

“我们是一个团队，要在充分讨论的基础上形成共识。政策不会等我们，我们必须主动出击。”林墨鼓励大家积极参与讨论。

经过激烈的辩论和深入的分析，公司最终确定了新的业务发展方向——重点发展绿色环保、科技创新的项目。

然而，转型的道路充满了艰辛。新的领域需要大量的技术研发和人才储备，而公司现有的技术积累和人才结构远远无法满足需求。

“林墨，招聘市场上这类高端人才十分稀缺，而且竞争对手也在争夺，我们给出的待遇很难吸引到顶尖人才。”人力资源总监说道。

林墨决定亲自出马，与各大高校和科研机构建立合作关系，通过产学研结合的方式培养和引进人才。

“我们不仅要提供优厚的待遇，更要为人才提供广阔的发展空间和实现价值的平台。”林墨在与高校领导的洽谈中说道。

经过不懈的努力，公司与几所知名高校达成了合作协议，共同建立了研发实验室和人才培养基地。但新的问题又随之而来，研发投入的大幅增加导致公司财务压力剧增。