新的绩效考核制度引起了一些员工的不满，认为要求过高，压力过大。

“林墨，有些员工对新制度有抵触情绪，工作更加消极了。”部门经理向林墨汇报。

林墨耐心地与员工交流，解释制度的目的和意义。

“这个制度不是为了为难大家，而是为了让公司能够更好地发展，只要大家努力，都能得到应有的回报。”林墨说道。

在林墨的努力下，大部分员工逐渐接受并适应了新制度，工作效率开始有所提升。

然而，市场竞争的压力依然巨大。新的竞争对手不断推出低价产品，吸引了大量客户。林墨决定调整营销策略，突出产品的品质和特色。

“我们不能和他们打价格战，要让客户看到我们的产品与众不同之处。”林墨对市场部人员说道。

市场部精心策划了一系列的宣传活动，强调公司产品的优质原材料、精湛工艺和良好的服务。但客户的认知和接受需要时间，短期内销售额仍未明显增长。

“林墨，宣传效果还不明显，我们是不是要再加大力度？”市场部经理问道。

林墨摇摇头：“先观察一段时间，看看客户的反馈，再做调整。”

就在公司艰难前行时，技术部门传来了好消息。经过长时间的研发，他们成功推出了一款具有创新性的产品。

“林墨，这款新产品有望成为我们的爆款，扭转局面。”技术主管兴奋地说道。

林墨立刻组织相关人员，制定详细的推广方案。但新产品的生产需要大量资金投入，而此时公司的资金仍然紧张。

“钱盈儿，无论如何也要想办法筹集资金，确保新产品的顺利生产和推广。”林墨说道。

钱盈儿四处寻找投资，终于有一位老客户对新产品表现出了兴趣，愿意投资一部分资金。