“林墨，新找的供应商在质量和交货期上不太稳定，这也是个大问题。”采购经理说道。

林墨权衡利弊后说道：“先小批量试用新供应商的产品，同时继续与现有供应商谈判，尽量找到一个平衡点。”

经过多轮艰苦的谈判和尝试，终于在原材料价格上达成了一个相对可接受的协议，暂时缓解了成本压力。

此时，公司的人力资源也出现了问题。由于长期的高强度工作，员工的身心疲惫，离职率逐渐上升。

“林墨，最近又有几个骨干员工提出辞职，再这样下去，会影响公司的正常运转。”人力资源总监说道。

林墨意识到必须关注员工的福利和工作环境。“提高员工的福利待遇，增加一些休闲娱乐设施，组织团队建设活动，让大家能够适当放松。”

公司采取了一系列措施来留住员工，但效果并不明显。

“林墨，虽然我们做了很多努力，但还是有员工陆续离开，新招聘的员工又需要时间培训和适应，工作进度受到了影响。”人力资源总监说道。

林墨决定亲自与员工进行沟通，了解他们的真实想法和需求。

“大家有什么想法都可以直接跟我说，我们一起想办法解决。公司的发展离不开每一个人的努力，我希望大家能和公司共渡难关。”林墨真诚地说道。

通过与员工的深入交流，林墨了解到员工不仅关心物质待遇，更希望在公司有良好的职业发展前景。林墨决定完善员工的职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会和培训课程。

“只要大家有能力，有业绩，公司一定会给予相应的回报和晋升。”林墨在员工大会上说道。

这一系列举措逐渐稳定了员工队伍，提高了员工的工作积极性。

在大家的共同努力下，公司的业绩终于开始有了起色。新的产品逐渐得到市场认可，销售业绩稳步增长，售后服务的改进也赢得了客户的好评。

“林墨，这个月的销售数据出来了，比上个月有了明显的增长。”销售经理兴奋地说道。