然而，技术创新的道路并非一帆风顺。在研发过程中，团队遇到了一个又一个技术难题，项目进度一度受阻。

“这个问题如果不解决，整个项目都可能会失败。”研发负责人忧心忡忡地向小明汇报。

小明亲自组织技术攻关小组，与专家们一起日夜钻研，尝试各种解决方案。经过无数次的失败和尝试，终于找到了突破的关键。

“太好了，我们终于攻克了这个难题！”当成功的那一刻，整个团队欢呼雀跃。

经过长时间的努力，公司终于推出了一系列具有自主知识产权的物联网和人工智能产品。这些产品在性能和功能上都达到了行业领先水平，一经推出便引起了市场的强烈反响。

订单如雪片般飞来，公司的销售额开始快速增长。随着新产品的成功推出，公司的财务状况也逐渐改善。利润开始回升，资金压力得到了一定程度的缓解。

但小明并没有满足于眼前的成绩。他深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须不断创新和完善。于是，他进一步加大了对研发的投入，鼓励团队不断探索新的应用场景和技术创新。

在公司内部管理方面，小明也进行了一系列改革。他引入了先进的绩效管理体系，激励员工发挥最大的潜力。同时，加强了企业文化建设，营造了一个积极向上、勇于创新的工作氛围。

“我们要让每一位员工都感受到自己的价值，都能在这个大家庭中实现自己的梦想。”小明在公司的内部会议上说道。

随着公司的不断发展壮大，小明开始考虑通过并购来加速扩张。他瞄准了一些具有互补技术和市场资源的小型企业，经过谨慎的评估和谈判，成功完成了几笔重要的并购交易。

这些并购为公司带来了新的技术和人才，进一步丰富了产品线，拓展了市场渠道。公司的综合实力得到了显着提升，逐渐成为行业内的领军企业。