经过多轮艰苦的谈判，终于获得了一笔关键的融资，解决了资金的燃眉之急。

在海外市场的拓展过程中，人才的短缺也成为了一个突出问题。由于不同国家和地区的业务需要熟悉当地市场和文化的专业人才，招聘和培养人才成为了当务之急。

小明决定在全球范围内招聘优秀人才，并建立了完善的人才培养体系。同时，为了留住人才，公司提供了具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

“人才是我们最宝贵的资产，我们要让他们在这里实现自己的价值。”小明对人力资源部门说道。

经过几年的努力，公司的产品逐渐在国际市场上获得了认可，市场份额不断扩大。然而，随之而来的是竞争对手的强烈反击。

一家国际知名企业对小明的公司发起了专利诉讼，指控他们侵犯了其多项核心技术专利。这一诉讼对公司的声誉和业务造成了极大的影响。

“这是一场恶意诉讼，我们必须坚决应对。”小明果断地说道。

公司组建了专业的法务团队，对诉讼进行了深入的研究和准备。经过漫长而艰苦的法律程序，最终证明公司并未侵犯对方的专利，成功扞卫了自己的权益。

在应对诉讼的过程中，小明也意识到自主知识产权的重要性。他加大了在研发方面的投入，鼓励团队进行技术创新，申请了大量的专利，为公司的发展构建了坚实的技术壁垒。

随着海外业务的蓬勃发展，公司的规模不断扩大，管理的复杂度也日益增加。小明意识到，传统的管理模式已经无法适应公司的发展需求，必须进行数字化转型。

他们引入了先进的企业资源规划（ERP）系统、客户关系管理（CRM）系统和供应链管理系统，实现了业务流程的自动化和信息化。同时，利用大数据和人工智能技术进行市场预测和决策分析，提高了管理效率和决策的科学性。