厨师也不甘示弱，回怼道：“和人多人少没有关系，你不满意可以不吃少吃，但没权利浪费粮食！”

阿营经理见状，便对江西工人说：“饭菜不合口味可以提出来，我们大家一起改进。但浪费食物是不对的，尤其是在我们这样的项目上，粮食得来不易。”

他又转向汪后勤，让他把还在嘀嘀咕咕的厨师拉到厨房后面去了。

徐云天站在一旁，观察着这一切，这样的矛盾冲突在项目上并不罕见，工人本就干的是重体力活，没有休息日，加上远离家乡，思乡情绪重，脾气都不小，可以说是一点就炸。

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尤其是工人下班时从施工现场走到项目部生活区，又饿又累，往往是最容易发火的时候。

他意识到，这不仅仅是一顿饭的问题，而是文化差异、工作压力和生活习惯碰撞的结果。

事后，阿营组织了一次项目部班子会，请各参会管理人员、班组长畅所欲言，还特意将这次倒饭风波提出来。

负责带队江西泥工班的班组长李和平低头一言不发，他做好了要挨批的准备。

“李班长，我请你来开会并不是为批评你的，我也理解你们的不容易，”阿营示意徐云天给李和平递上一杯热茶，“说说吧，你的工人有什么意见。”

“经理，其实我们也不是专门针对谁，主要我们是从江西来的，几乎没人不吃辣椒，但是呢，到了这里，基本上每顿饭都吃不上辣椒，工人们心里很有意见。”

李和平的声音带着一丝无奈，他继续说：“我们也知道项目上经理、副经理、汪后勤等管理人员工作上都挺费心的，厨师也有厨师的难处，但是长时间吃不到合口味的饭菜，将心比心，工人们的怨气只会越来越大。”

他的这番肺腑之言让徐云天想到自己前一段时间回贵阳考二建时，吴欣悦天真地问起他，为什么项目上不请老外厨师做西餐。

徐云天当时笑了笑，请老外厨师的成本高低姑且不算，天天吃西餐，那恐怕工人们分分钟就要造反了。