“哦，原来是这样！”李老员工代表恍然大悟，脸上露出了笑容，“悠然啊，还是你讲得清楚，我们这些老家伙，脑子确实不如你们年轻人灵活了。”

其他老员工也纷纷点头，表示理解了新的福利制度。

会议室里的气氛顿时活跃起来，充满了欢声笑语。

“大家还有什么问题吗？”宁悠然微笑着问道。

“没有了，没有了！”老员工们异口同声地回答，脸上洋溢着满足的笑容。

宁悠然看着他们，心里也感到一阵欣慰。

她知道，这只是第一步，未来还有更多的挑战在等着她。

“陆总，新员工那边……”赵经理再次敲响了办公室的门，脸上带着一丝犹豫。

赵经理吞吞吐吐，“新员工那边…有点儿…过于积极了。” 陆九挑眉，危险的气息弥漫开来：“说人话。” 赵经理一个激灵，赶紧解释：“新员工们为了争夺晋升机会，开始疯狂内卷，甚至…有点儿…互相拆台的意思。”

办公室的门“砰”的一声被推开，孙新员工代表气势汹汹地走了进来，指着身后跟着的几个鼻青脸肿的年轻人，“陆总，这就是你说的公平竞争？我们都快成‘绝地求生’了！”

这几个年轻人正是新员工中的佼佼者，此刻却像霜打的茄子——蔫了。

其中一个捂着肿胀的脸颊，委屈巴巴地说：“报告陆总，我们…我们只是想拿第一…” 孙新员工代表冷笑一声，“拿第一？我看你们是想把竞争对手都送进重症监护室(ICU)吧！”

陆九看着这乌烟瘴气的场面，太阳穴突突直跳。

他冷冷地扫了众人一眼，语气冰冷得像冰渣子：“想玩‘大逃杀’？公司不是战场，是创造价值的地方。一个个的，本事没见涨，内斗倒是玩得挺溜。”

他顿了顿，语气里带着不容置疑的威严：“新的团队协作奖励机制，明天开始实行。团队合作第一的小组，奖励翻倍，个人奖励再加50%！垫底的小组…后果自负。”

此话一出，原本剑拔弩张的新员工们立刻安静下来，眼神闪烁，开始盘算起来。

第二天，公司内部的氛围发生了翻天覆地的变化。