王主席被怼得哑口无言，脸涨得通红。

他扶了扶眼镜，强词夺理道：“这些都是公司的老规矩，怎么能说改就改呢？ 稳定，稳定懂不懂？”

眼看会议又要陷入僵局，宁悠然清了清嗓子，开口道：“各位，不如听听我的想法？” 她语调轻柔，却带着一股不容置疑的力量。

所有人的目光都集中在她身上。

宁悠然微微一笑，胸有成竹地说：“我认为，激励计划应该分层进行。老员工为公司奉献多年，应该在福利方面适度倾斜，比如增加带薪休假，提供高端体检套餐等等。”

她顿了顿，继续说道：“而新员工，他们更渴望的是发展机会，我们可以设立快速晋升通道，为他们提供更多培训和学习的机会。” 宁悠然的提议得到了不少人的赞同，尤其是年轻员工，纷纷点头表示支持。

李师傅也表示可以接受，毕竟带薪休假和高端体检的诱惑力还是很大的。

就连一直沉默不语的陆九也投来赞许的目光，看来对宁悠然的表现十分满意。

就在这时，会议室的门再次被推开，一个西装革履，手里拿着笔记本电脑的男人走了进来。

他自我介绍道：“我是陈……人力资源调研专家。 关于陆氏集团的员工激励计划，我做了一份详细的调研报告……” 他说着，打开了电脑，屏幕上赫然显示着一行字：“根据数据分析，陆氏集团员工最需要的激励是……” 陈专家故意停顿了一下，吊足了大家的胃口，故弄玄虚地顿了顿，然后一字一顿地说：“——精神激励！比如，颁发‘最佳员工’奖状、举办表彰大会等等。” 他推了推鼻梁上的眼镜，一副专家派头，“数据显示，精神激励比物质激励更有效。”

会议室里鸦雀无声。

孙小强第一个跳出来：“精神激励？专家，您这数据怕是从火星采集的吧？ 都2019年了，还玩这套？我们更需要的是钱，好吗？”

李师傅也忍不住吐槽：“专家，您说的这些，我们几十年都经历过了，一点用都没有！ 还不如发点实实在在的福利！”

陈专家脸色有些难看，他强辩道：“我的数据是经过严密分析的，绝对没有问题！ 你们这些基层员工不懂……”

“不懂什么？”宁悠然似笑非笑地打断他，“不懂怎么编数据吗？” 她眼神锐利，直视陈专家，“专家，您这数据，不会是闭门造车，拍脑袋想出来的吧？”

陈专家被宁悠然的气场震慑住了，支支吾吾地说不出话来。