随着公司在应对各种挑战中逐渐站稳脚跟，林晓意识到，人才是推动文化融合事业持续发展的核心力量。在一次高层会议上，他语气坚定地说道：“人才是我们的宝贵财富，打造一支高素质、富有创新精神且具备跨文化协作能力的团队，是公司未来发展的关键。”他的目光扫过在场的每一位高层，眼神中充满了对未来的期许和决心。

为了吸引优秀人才，公司加大了招聘力度。不仅在国内各大高校和人才市场广纳贤才，还将目光投向国际舞台。人力资源部门积极与国际知名招聘机构合作，参加全球人才招聘会。在一个宽敞明亮的招聘会场，公司的招聘展位布置得独具特色，展示着公司的文化融合成果和发展愿景。

“我们要寻找那些既精通专业知识，又对不同文化有深刻理解和包容心态的人才。”招聘负责人在出发前向团队成员强调。他手中拿着精心准备的招聘资料，眼中闪烁着期待的光芒，“要向每一位求职者清晰地传达我们的公司理念和人才需求。”

“大家要积极主动，展现出我们公司的热情和专业。”

然而，在招聘过程中，公司也遇到了一些难题。由于公司在国际上的知名度还不够高，对顶尖人才的吸引力有限。在一次国际人才招聘会上，公司的展位前人流相对稀少。

“一些国际知名高校的优秀毕业生更倾向于选择那些已经在行业内具有显着影响力的大公司。”招聘人员有些无奈地汇报。他看着周围其他大公司展位前热闹的场景，心中充满了焦虑，“我们在品牌推广方面还需要加大力度。”

“而且，在筛选国际人才时，由于文化背景和教育体系的差异，评估其真实能力和潜力存在一定难度。”另一位招聘人员皱着眉头说道，“比如，某些国家的教育注重理论，而我们更需要实践能力强的人才，如何准确判断是一个挑战。”

面对这些问题，公司决定提升自身品牌形象，通过在国际行业会议上发表研究成果、举办文化融合主题的研讨会等方式，增加公司在国际上的曝光度。在一个国际行业会议的现场，公司的专家团队正在台上精彩地展示着最新的研究成果。

“我们要让更多的人了解我们的公司理念和发展前景，让他们看到我们的潜力和价值。”市场推广部门迅速制定了一系列品牌推广方案。他们积极联系各大媒体，安排专访和报道，“通过媒体的传播力量，让我们的声音传得更远。”

“利用社交媒体平台，发布公司的动态和成就，吸引更多的关注。”

同时，优化人才评估体系，引入多元化的评估指标和方法，确保能够准确识别出真正适合公司的人才。在公司的会议室里，人力资源部门和业务部门的负责人正在共同商讨新的人才评估方案。

“除了传统的面试和笔试，我们可以增加案例分析、小组讨论等环节。”

“参考候选人的过往项目经验、推荐信以及在行业内的口碑。”