回到公司后，陆铭与周强决定将培训中学到的知识应用到实际工作中。他们共同制定了一个团队建设计划，包括定期的团队会议、沟通技巧培训和冲突管理工作坊，旨在提升团队的凝聚力与合作精神。

“我们可以每月举行一次团队建设活动，让大家在轻松的氛围中交流与学习。”陆铭提议，眼中闪烁着期待的光芒。

“好主意！我觉得这样的活动能够增强团队成员之间的信任，也能帮助他们更好地理解彼此。”周强补充道，心中充满了对未来的期待。

随着时间的推移，陆铭与周强在团队中积极推动这些新举措，团队的氛围逐渐变得更加开放与包容。成员们开始更加积极地参与讨论，分享自己的想法与建议，项目的进展也因此变得更加顺利。

在一次团队会议上，陆铭鼓励大家分享自己的观点：“我希望每个人都能畅所欲言，无论是对项目的看法，还是对团队的建议，都是非常重要的。”

“我觉得这样的氛围让我们更有归属感，大家都愿意为团队贡献自己的力量。”一位年轻的市场专员激动地说，脸上洋溢着自信的笑容。

“是的，团队的合作精神正在增强，我们需要继续保持这种势头。”周强在一旁补充道，心中感到自豪。

在这个过程中，陆铭与周强不仅提升了自身的职业技能，也通过相互学习与支持，增强了团队的凝聚力。他们明白，成长不仅是个人的进步，更是团队共同努力的结果。

“未来的路还很长，我相信只要我们继续努力，团队一定会越来越强大。”陆铭在一次总结会上坚定地说，眼中闪烁着希望的光芒。

“没错，我们的团队有无限的潜力，我们要共同努力去实现它！”周强回应道，心中充满了信心。