“我只是做了我该做的事情，苏婉。”林晓雨微微一笑，心中却充满了紧张。她知道，向公司举报这样的事件，势必会引来一系列的风波。

随着事件的发酵，公司高层终于意识到了性骚扰问题的严重性，开始采取行动。公司召开了一次全员大会，董事长在会上发表了讲话：

“我们公司一直以来秉持着尊重与平等的价值观，但显然，我们在某些方面做得还不够。为了保护每一位员工的合法权益，我们决定建立一套新的性骚扰投诉机制，确保每一个声音都能被倾听。”

林晓雨感到一丝振奋，虽然事情的真相让她心痛，但她知道，自己的努力并没有白费。

在接下来的几周里，公司陆续推出了一系列政策与培训，专门针对性骚扰问题。这些改进不仅提升了员工的士气，也让每个人都感受到了公司对于这一问题的重视。

“我觉得现在的工作环境好多了，以前总是小心翼翼的，怕说错话，现在大家都能畅所欲言。”一位同事在午餐时对林晓雨说道。

“是啊，听说公司还计划定期举办关于性别平等的培训，真希望能让大家的意识都提高。”林晓雨点头赞同。

随着政策的实施，林晓雨也逐渐得到了上级的认可。一次项目汇报会上，她的表现得到了领导的高度评价。

“林晓雨，你的工作做得非常出色，不仅整理了项目文档，还主动协调了团队内部的沟通，这样的表现非常值得表扬。”上司在会议上说。

在随后的评估中，林晓雨被提名为“优秀员工”，并获得了晋升的机会。她的努力与勇气得到了应有的回报。

“恭喜你，晓雨！你真是太棒了！”同事们对她纷纷表示祝贺。

“谢谢大家的支持，我真的很感激。”林晓雨感慨道。