只有抓住这一点，提出让各个单位自己拿出评选细则，组织部控制不住了。各单位按自己的细则来评选就行。”

萧市长一听，立即坐直。问道：“你举个例子。”

“比如，我有个同学张行远在培训中心工作。要大家来选他为先进，绝对评不上。因为先进不先进，单位没个考核指标。

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如果有个考核指标，他就完全够格。”

萧市长的烟瘾发作了，给了我一支烟，自己立即吸上一支。

我没吸，继续解释道：

“张行远够不够上先进，除了一些公共的条件，比如出勤率，遵守纪律等等。主要考核他的培训工作做得怎么样。

培训工作由谁来打分？

就不能由单位同事来打分。

应该是他聘请的老师，参加过培训的学员给他打分。他是干这块工作的，为这些人服务，只有这些人才有发言权。

公共分加上专业分一统计。谁的分子最高，谁就是先进。”

萧市长一听，脸上笑开了，翘起大拇指，对我说：

“你抓到了问题的关键。要评就制定评比细则。不是举个手，说同意某某某。你回去后，就帮我写个文字方案。”

我说：“行。”

萧市长说：“这叫以子之矛攻子之盾。你不是说要让大家来评吗？那就把工作一条条摆出来评吧。晓东，你思考问题越来越成熟了。”

我看看时间，说：“您休息一下，等会我到大厅去迎接客人，提前通知您下来见面。”

他点点头。

我走出来，回到自己房间。

心想，这种评选方法对张行远有利。他的主要工作当然是教授和学员来评价。

至于我呢，也是如此。

我给萧市长服务，萧市长给我打分。

我还给各个单位服务，他们来找萧市长，我的表现如何，他们可以打分。

我心里想，像我这种为领导服务的，一定会打个高分。但政府办，市委办这样的秘书有一大堆，那么，不是个个秘书都是高分？

那就还加一条，秘书对市委市委政府提出过好的建议，并被采纳者，可以加分。

我想，这个方案抛出来，绝大多数常委们会同意。

坐了一阵，我就起身，安排胡师傅去包厢，自己去一楼等候客人。

胡师傅现在比以前听话多了。他知道我是个不能欺负的秘书——反正不用他的车，萧市长又经常叫我谈谈话，二话不说，就站起来出门。