“你是指公司控制权？”

“是的～，眼下公司的主心骨是你，还有这4位高级合伙人。但是，明显你要占主导地位。你如果没有绝对的话语权，这个公司的前景就会被看空！”

“其实我们5个高伙创始人的个人能力都比较均衡，大家各自所擅长领域不一样而已。”

“麦总，话虽如此！战略投资，其实投的还是人，投的是这家公司的团队！”

“陈总的意思我明白，阻止大家套现肯定不行，需要找一个方式平衡大家的利益，麦客想到了一个方式～”

麦客掏出手机看了一下公司的ＯＡ系统待办的事项，发现4位股东并没有申请明天出差的信息，按照公司的规定，非紧急情况下出差，需要提前24小时申请报备，否则只能出差回来再申请报销款，而不能提前预支出差旅费用，现在没有出差信息，说明大家这两天都没有计划离开上海。

“晓茸，安排一下，明天公司团建！”麦客转身对陈华香总监说到“陈总监，明天团建你得参与完全场！”

“明白！哈哈～，又要年轻一回是吗？”

“陈-总-监～，你只比我年长五六岁而已，我们是同辈～”麦客每次听财务总监说自己老，就感觉在说麦客自己。

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“哈哈…哈！”楚晓茸自己捂着肚子笑。

“你笑啥～”麦客与陈总监几乎异口同声的问到楚晓茸。

立马止住笑声的楚晓茸，连忙回答到，“没什么～”

2

“麦总，你信任你的老铁团队吗？”

麦客顺着声音看过去，说话的不是楚晓茸，而是人力资源部门王子瑜的助理邹妤。

“你是邹妤吧？”

“是的！”

“花一整天，支出十几万做一个团建活动，以你在人力资源的视角来看，值得吗？”

“值得！”

“那你看此时草坪上我的老铁们，是否开心？”

“还是开心的！”

“你也看得到咱们公司ＯＡ系统大部分流转的邮件。对于各个事业部的独立性，我是百分百支持和放权的，你应该看得到公司这种管理方式！”

“是的！”

“如果风生国际全国开设分公司，我自然也舍得放他们去独立经营，无论是在支持方面，还是在利益分配方面，都会给他们绝对的自主权！”

“那麦总是否意识到昨天开全员大会，几位领导提到的增资扩股和战投的问题，现在外界都传得沸沸扬扬的，是不是意味着领导们要套现走了？”

“作为人力资源部门，你们是公司成长和发展的核心，风声可以有，适当的风声也利于公司战略模糊状态，但是尘埃未定前，你们要清楚这所有一切都只是猜测！”

“麦总，是不是您的信任，才让他们肆无忌惮呢？”

“哈哈…，这话有点过了啊！本身公司就是我们5个人共同创建的，怎么能说肆无忌惮呢？逐利是人性的本质，本身我们就是合伙人，那么在分配利益上面，大家都有自主权，并不能依据彼此关系就可以感情用事！”

“但是麦总，风生国际现在几乎是国内同行中，效益最好的公司，业内都普遍认为是独角兽企业，但是股东现在就要套现，公司估值就可能影响比较大，伤害的不是公司吗？”

“邹妤，你的工作能力我很认可，有些话可以说可以不说，但是我建议你少说！”