接着，他又看向了市场部的刘总监：“刘总监，市场方面你有什么看法？”

刘总监打开了自己的笔记本，详细分析了市场趋势和竞争对手的情况。“我认为我们可以从差异化竞争入手，突出我们的产品特色和服务优势。同时，我们还要加大市场推广力度，提高品牌知名度和美誉度。”

“财务方面呢？”李泽言转向王总监。

王总监清了清嗓子，回答道：“我们已经为新项目预留了充足的预算，并制定了详细的财务计划。我们将严格控制成本，确保项目的盈利能力。”

“人力资源方面呢？”李泽言最后看向了张经理。

张经理微笑着说：“我们已经开始为新项目招兵买马了，目前已经有不少优秀人才向我们投来了简历。我们将根据项目的需求，选拔最合适的人才加入团队。”

团队磨合

随着项目组的成立，各成员迅速投入到紧张的工作中。然而，由于大家来自不同的部门，工作习惯和思维方式存在一定的差异，因此在初期遇到了一些磨合问题。

在一次项目讨论会上，赵博士和市场部的同事就产品功能的优先级问题产生了分歧。赵博士坚持认为技术实现应该放在首位，而市场部的同事则认为用户需求和市场反馈更为重要。

“赵博士，我理解您对技术的追求，但我们必须考虑到用户的实际需求和市场趋势。”刘总监耐心地解释道。

“可是如果我们过于迎合市场，而忽略了技术的本质，那么我们的产品就会失去竞争力。”赵博士也不甘示弱。

眼看气氛越来越紧张，李泽言适时地站了出来。“大家别急，我们是一个团队，要共同面对问题。”他停顿了一下，继续说道：“我建议我们先听听用户的声音，看看他们最需要什么。然后结合我们的技术实力和市场资源，找到一个平衡点。”