“我们不能掉以轻心。”李泽言沉声说道，“要继续加强市场监管，确保我们的产品能够在一个公平、健康的市场环境中竞争。”

小陈点了点头，表示会严格执行李泽言的指示。

内部变革

除了外部的挑战，李泽言还意识到公司内部也需要进行一场变革。随着公司的快速发展，原有的组织架构和管理模式已经逐渐显露出一些弊端。

“我们需要进行一次内部改革。”李泽言在高层会议上提出了这个想法，“我们要优化组织架构，提高管理效率，同时也要加强员工的培训和发展，确保公司能够持续、健康地发展。”

会议室内一片沉寂，但每个人的眼神中都闪烁着期待和决心。他们知道，这是一次必要的变革，也是公司未来发展的关键。

变革的实施

变革的实施并不容易。需要调整组织架构、重新分配任务、加强员工培训……每一个环节都需要精心策划和周密安排。

李泽言亲自挂帅，成立了专门的改革小组，负责整个变革过程的策划和实施。他深知，这场变革的成功与否将直接关系到公司的未来。

在改革小组的带领下，公司上下齐心协力，共同为变革而努力。他们加班加点、夜以继日地工作，确保每一个环节都能够顺利推进。