李昊和亚历克斯在达成和解与统一后，公司的业务蒸蒸日上，他们也深刻地意识到，为了确保事业能够持续蓬勃发展，培养接班人成为了当下至关重要的任务。

一个阳光明媚的早晨，李昊和亚历克斯坐在办公室里，面前摆放着一叠厚厚的员工资料。

“亚历克斯，你觉得从内部选拔接班人好，还是从外部招聘有潜力的新人？”李昊一边翻阅着资料，一边问道。

亚历克斯沉思片刻，回答道：“我觉得内部选拔可能更了解公司的文化和运作，但外部招聘也许能带来新的思维和视角。”

经过一番讨论，他们决定双管齐下。首先在公司内部发布了选拔接班人的通知，鼓励有志向、有能力的员工积极报名。

消息一经传出，公司里顿时炸开了锅。许多年轻有为的员工纷纷摩拳擦掌，准备展现自己的实力。其中，有一个叫林悦的女孩引起了李昊和亚历克斯的注意。林悦毕业于一所知名大学，进入公司短短几年，就凭借着出色的工作能力和敏锐的市场洞察力，在多个项目中取得了优异的成绩。

“林悦这孩子不错，有冲劲，也有想法。”李昊看着林悦的工作报告，赞许地说道。

亚历克斯点了点头：“不过，还需要进一步考察她的领导能力和团队合作精神。”

与此同时，他们也开始从外部招聘有潜力的新人。经过层层筛选，一个叫汤姆的年轻人进入了他们的视野。汤姆毕业于一所顶尖的商学院，曾在多家知名企业实习，有着丰富的经验和广阔的视野。

为了考验林悦和汤姆，李昊和亚历克斯给他们安排了一个重要的项目。这个项目需要他们与团队紧密合作，整合各方资源，在规定的时间内完成一个具有挑战性的目标。

林悦迅速组建了自己的团队，充分发挥每个成员的优势，制定了详细的计划。而汤姆则带来了一些创新的想法和方法，为项目注入了新的活力。

在项目进行的过程中，他们也遇到了不少困难和挫折。团队成员之间出现了意见分歧，资源调配也遇到了问题。但林悦和汤姆都没有退缩，他们积极地与团队沟通，协调各方关系，努力解决问题。