下午，或许莫子健所有的手续都已办理妥当，他正默默地在自己的工位上整理个人用品。虽说他仅仅来了短短几天，但桌子上的个人办公用品倒是一应俱全。

由此可以推断，至少在昨天之前，他应该还是怀揣着在此好好工作下去的决心的。

可能大家彼此之间都还不太熟悉，莫子健的离职，并未在我们二部掀起太大的风浪。同事们依旧忙于自己手头的工作。

或许在今后工作中的偶尔闲聊时，会漫不经心地提及这个匆匆而来又匆匆离去的身影，感慨几句便罢。

然而，对于金卓而言，这绝非一件能够轻易忽视的小事。

这种如同闪电般“闪退”的人员流动，对内意味着团队根基的不稳固，这对于一个新组建的团队来说，无疑是个致命的问题。

或许，在这个阶段，控制人员流动，怎样留住团队成员，已然成为一个亟待深入探讨的关键问题。对外而言，影响必然是不好的，才来没几天就撤离，同事们首先想到的肯定是团队内部存在问题。

所以，金卓必然也想到了这些，今天一整天他都郁郁寡欢。上午和莫子健交流的时候，想必也是竭力挽留了的。

而莫子健本人，决定离开，内心或许充斥着复杂的情绪。是对这个不算理想工作的不接纳，是对职业规划的重新思考，亦或是其他不为人知的原因。

但无论如何，他已经迈出了这一步，离开了这个他快速决定要离开的地方。

临近下班之际，规划分院的工作群中收到一条消息，通知大家明日上午切勿迟到，九点整将准时召开规划分院的大会。若无特殊且必要之事，全体人员务必参会，届时总经理也会亲临现场。

我确实也不知道开会干嘛，但是总经理参会，这事儿肯定小不了。

我和家俊一起下班去地铁站，夕阳将我们的身影拉得斜长。

“明天开会干啥？”我扭头看向家俊，疑惑地问道。

“听说是迎新，正式介绍你们金总，你关心这个干嘛？”家俊好奇地转过头来，嫌弃目光在我脸上扫过。

“没有，我就问问。毕竟总经理都要参加，这阵仗肯定不小，我心里难免好奇嘛。”我轻轻叹了口气，踢开脚边的一颗小石子。

“不是，金卓还需要介绍吗，他人倒是没来多久，动静倒是搞出不少，我就想问，整个设计院有谁还不认识他？”说完，我和家俊相视一笑，那笑容里带着几分无奈和调侃。

“你知道我们部门今天有一个人离职了吗？”我放慢脚步，转过头去，眼睛盯着家俊。