接下来，就是招聘人员的问题了。韩明原本还想着趁机招几个美女进来，结果在筛选简历的时候，被其他人严格把关，最终选进来的都是有经验、踏实能干的人。

新部门成立后，一开始确实起到了一定的作用，文件处理变得更加有序，员工的福利问题也得到了及时解决。但随着时间的推移，新的问题又出现了。

由于人手不足，很多工作还是无法及时完成，员工们开始抱怨工作压力太大。韩明意识到，仅仅这样还不够，必须进一步扩大部门规模。

“我觉得我们得再招聘一些人进来，不然根本忙不过来。”综合办公室的负责人小王向韩明汇报。

韩明皱着眉头：“可是资金有限，我们得精打细算。”

就在韩明为这事烦恼的时候，公司接到了一个大项目。这个项目如果能做好，将会给公司带来丰厚的利润，但同时也对人员和管理提出了更高的要求。

“这是个难得的机会，我们一定要抓住。”韩明在会议上鼓励大家。

为了顺利完成这个项目，韩明决定再次加大对综合办公室的投入，招聘了更多的人员。这一次，他不再执着于外貌，而是更加注重能力和经验。

新招聘的人员很快就投入到工作中，大家齐心协力，项目进展得非常顺利。在这个过程中，综合办公室发挥了重要的作用，不仅保障了后勤，还为项目的推进提供了有力的支持。

项目成功完成后，公司的声誉和实力都得到了极大的提升。韩明也深刻认识到，一个高效的管理团队对于公司的发展是多么重要。