这个对标也是要有个度的，如果你对标上港城，他那里超市营业员平均每月元多，你如果还比他多40%那就是元！

这样的工资出现在国内可能会引起极大的麻烦，你发元，对国内各大商城，应该说各大行业都是巨大的轰动！不亚于丢了一颗原子弹！如果是发元，国家都不会放过你！

这已经不是木秀于林，风必摧之。而是公园草地上长出了一座东方明珠塔！离谱他妈给离谱开门—离谱到家了！

工资不能太高了，严重的话会影响社会稳定！你肯定觉得工资发多点，也有错吗？

实际上在单一行业里你工资过高，确实会造成一些“危害”！

当然不是高工资不利于年轻人奋斗这种傻逼言论！

而是行业发展会失去平衡，你工资那么高，同行被迫也要跟着涨工资！可是他们没系统，涨工资就等于增加成本，本就不多的利润进一步下降！

变相的“杀死”一大批中小超市！

人才的不合理聚集！卖场超市总归是属于零售业服务业，你这么高工资能把造火箭的都吸引过来了！大专生就能够胜任的工作，最后来报名的都是研究生！大材小用！

不患寡而患不均，不患贫而患不安。这句话到什么时候都适用！工资多少一定要掌握好一个度，或者说让员工们保密不透露工资，但是没有不透风的墙，迟早都会被人知道！

那就只好把工资拆分开来，比如基本工资3000元，绩效元，奖金再发个2、3000元的！这个方式有点眼熟，好些单位都这么干，外人问起工资多少就说3000元。

高工资危害还有很多，但是部分工人拿稍微高一点的工资，真的能影响整个行业吗？

或者说国家非得让人只挣那么多钱吗？

有个伟人提出先富带动后富，最后实现共同富裕！让先富的人再把手中的钱和资源拿出来，帮助后面的人富裕起来！

那先富的人就要说了我辛苦挣来的钱，和创造的资源要拿出来帮助别人富裕，那我变富是为了什么？做好人吗？

这个政策是正确的，只是执行起来太难，因为先富起来的人不会愿意帮助后来的人！

而政府也不会调控先富起来是人的财富，去合理分配给后来人，先富起来的人里很多都是他们的亲人朋友！

如果当初的政策严格执行下去，先富的是地区是城市，而不是个人！带动后富的也是地区是城市，可能整个国家是贫富差距不至于这么悬殊！