刘老又喝了口茶，继续说道：“你们培训的力度和强度足够了，给了最广大员工晋升的机会！但是深度不够！每个员工的能力是不同的，有的可以做店长，有的只能做主管。资源要相应的倾斜，千军易得一将难求！”

“80%的管理层出自普通员工，你给了他们上升的空间，他们心里一定十分的感激你！但是企业中的个人崇拜是把双刃剑！万一你哪天做错了决策，谁会来提醒你？反驳你？甚至和你对着干？肯定不会是那些崇拜你的人！”

“你这个比例没问题，是实际操作出了问题。十个卖场的管理层还远远没有招够，就是因为超市将80%当作100%，没有对外招聘过管理层！”

“还有就是你放权举措，你不能光放权而不监督！这样权力就会失去控制。你的下属不是圣人，权力很快就可以让人沦陷！”

“所以你要学着像放风筝那样，他们飞得再远也逃不脱你手里的线！

陈老板深有感触，刘老的话真的说到了他的心坎里。

“刘老，那以后我们又该怎么做呢？”

刘老看了陈老板一眼说道：“陈老板，你要是为了挣钱，凭借现在的名声口碑，你轻松就可以把钱挣到手了。毕竟挣钱的前提条件你都具备了！”

“那么多的顾客消费者都已经引入瓮中，你想割韭菜还是容易的，现在的口碑够你割两三年的韭菜了！到时候你也挣够了。”

“刘老，我不会这么做的，挣钱是我想要的，但是不是这种方式！”陈老板摇头道。

“鱼与熊掌不可兼得，你这模式挣钱是极难的！但不是没有办法，向顾客挣你不愿意，那就向供应商那边挣。压货款、扣押金、收进场费、收条码费、收采购回扣等等方法很多！”刘老笑着说。

“刘老，这个钱我也不能挣。我的供应商都是良心厂家，东西好但是没销路，就需要和我们相互帮助。种植户更是有些是有困难的，东西质量也是过关的，我们也是能帮一把帮一把。把压力给到他们我做不出来！”陈老板说道。

“消费者的钱你不挣？供应商的钱你也不挣？怎么你还想挣员工的钱不成？”刘老说道。