“我们也别站在过道上聊了，正好中饭时间了，我们到饭店边吃边聊。”陈老板热情拖着两人就往外走。

陈老板刚查了系统，这“小黑冬瓜”吴刚居然有副店长的实力！看不出来啊，一定要把他挖来！

三人走的匆忙，陈老板也没忘带上酒水！能省则省咯。

到了包厢坐定，闲聊了一会儿。菜便陆续上来了。

“今天下午还有事我就不喝酒啦，以茶代酒敬两位一杯。”

“陈老板，太客气了。”

“茶过三巡”，菜过五味。在聊天中陈老板也大致了解了吴刚的情况，与老殷相同的是人至中年“一事无成”，心里有点焦躁不安。不同的是吴刚没什么“官瘾”是真的喜欢卖生鲜这个“事业”。

闲聊时大多是陈老板和老殷说话，吴刚偶尔说上一两句。但说到生鲜他就来劲了，哪里的生菜更好啦，哪里的苹果品质高啦等等，如数家珍般。就是他对品质的追求，才让他和小润发经理产生矛盾！

你要品质高自然就价格高，一分钱一分货。价格高了销量就下去了，意味着损耗就上来了！吴刚想要的是做好生鲜，而经理是做生鲜，差个好字！

陈老板最不怕的就是成本高了，品质必须杠杠的好！

“老吴，不介意我这么叫你吧。”陈老板说道。

“陈老板，你这么叫还显得亲切呢。”

“老吴啊，你的来意我知道，超市的意思你也明白。弯来弯去我不擅长，我就直说吧，希望你来我们超市担任生鲜部的副经理，职位不是很高，但你上头没有经理！”陈老板就差明的告诉他这经理位置还是留给你的。

“陈老板，承蒙你看得起。我老吴就在你这混饭吃了！希望以后多多关照。”吴刚也听出陈老板的话外音。

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“哈哈哈，来来来我们干一杯。欢迎老吴的加入！”

一时间爽朗的笑声不断响起，陈老板终于有了生鲜经理，老殷作为牵线的人也挣了两边的人情，老吴也可以一展拳脚。达成三赢成就！

老殷先回超市看着，陈老板也和吴刚约好让他尽早来超市报到，宿舍套房也都准备好了。

还是从小润发挖墙脚痛快，但是弊端也很大。之前陈老板让贺姐去小润发挖人，也挖到了10多个普通员工。

就这10多个人就产生了问题，他们都是小润发过来的，都是认识的或是本身就是朋友亲戚！天然的就形成了一个“小团体”，培训要在一起，上班要在一起，管理人员训斥一个其他的马上七嘴八舌的驳斥！

严重影响了团结，最后还是老殷出手，开除了领头的几个。然后把剩下的全部打散，各部门分一点，甚至连培训的时间都错开！没几天影响消弭干净。

同时也给陈老板提了个醒，从小润发挖墙脚没有问题，挖过来的人数多也不是问题。问题是怎么让他们不要“拉帮结派”，怎么快速的融入陈老板的超市。

方法就是拉拢一批，分化一批，打压一批！这是处理“山头林立”的不二法门，先把带头的处理了，陈老板直接就是以破坏集体团结的名义开除。再把剩下的人分散到各个部门，接着你告诉他们再有下次绝不轻饶，最后在里面挑几个有能力勉励几句，下次晋升给他升个一小级！

这小团队也就分崩离析了！

这些是小问题，最怕的就是店长经理带头的，股东又有好几个的，不想着把生意做好，一门心思的捞好处。哪怕想要处理一个人也是阻碍重重，牵一发而动全身。