也告诉大家不要觉得自己低顾客一等，要平常心的面对顾客，当他们是你的朋友亲人！

陈老板只要求他们严禁吵架，打架！

同事之间吵架无论对错先罚1000块，查清真相之后错的那方再罚1000块！第二次发生同样的事情直接开除！如果打架错误那方直接开除，另一方罚2000块！

与顾客吵架、打架都是同样的处罚！

有人会问这样的处罚会不会太重了？对没有犯错的那方是不是太不公平了？

都被罚那是因为没有克制情绪，破坏了团结，破坏了超市的形象。如果发生争执你占理完全可以不去理会，超市自然会给你委屈的奖励！

陈老板也和他们说过如果受了委屈，但因为克制没有爆发冲突的“委屈奖励”5000块，带薪休假7天！

这样憋屈员工还会有血性不？狼再凶狠也不会咬自己一窝的狼！对自己人凶残的人，往往对待外敌时最是谄媚！对自己人爱护有加，包容的的人，往往在危机关头宁愿舍弃自身也要保全集体！

你可以拿着这个结论，往很多人身上套用！百试不爽！

陈老板很重视整个队伍的团结！只有团结的才可以称之为团队，团体！不然大家一盘散沙，像是乌合之众。一点战斗力都没有！这样的队伍陈老板要来有什么用呢！很多士兵入伍学的第一首军歌就是《团结就是力量》。

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“老殷啊，这段时间辛苦你啦，整个超市都是你在管理着。暂时我也没办法啊，生鲜百货的经理就是招不来啊！”陈老板看着一脸疲惫，但目光炯炯有神的殷经理道。

“老板，你客气啦。这二十来天是我这十多年超市生涯过的最痛快的！我从中受益匪浅啊。”老殷开心道。

管这么多人，让老殷天天都兴奋不已。明明累的跟狗一样，主管又没到位，你一个人直接管理170多人，其中繁琐的事陈老板是看一眼就跑了。这是有多大“官瘾”才甘之如饴啊！

不过这也看出来这殷雪林真的有能力，在小润发真的被埋没了。一人管三个部门的员工，有时还要帮忙培训，超市的经营管理等等，还能处理的妥当，而且新老员工都十分的服气。

“叮，食品经理殷雪林，能力得到提升，可以担任超市副店长！”系统声音在陈老板脑海响起！

“不是，你怎么还有这么功能？为什么我不知道？”陈老板郁闷道。

“这是被动的功能，一旦宿主手下有人能力提高了就会触发。希望宿主可以知人善用！”系统说道。

副店长啦，可是现在给老殷升了职，食品经理又没人了啊，三大主力部门都群龙无首的，超市还不得乱成一锅粥啊！

不过老殷这段时间的辛苦，和他的能力也配的上副店长的位置。要不位置先不动，待遇先给到？

“老殷，我和你说个事。”

“老板你说吧，我那边还忙着呢！”