大学到了最后一年，明显能够感受到大家的浮躁情绪。

就连一心向学的梁先锋，也不再是三点一线，就更别说其他人了。

77级要比他们早毕业半年，这个时候除了毕业论文，剩下的心思基本都在工作分配上。

在他们的带动下，78级的也从知识的海洋中停泊上岸，等待着人生的另一个阶段扬帆起航。

徐建军之所以人家一找上门，他就痛快的答应，就是不想在工作上耗费太多精力。

而且未来的商务部，那也是难得的好山头，能在那里镀镀金，待上几年，就算是徐建军不指望在仕途上有所成就，光是这样的经历，以及人脉关系就是一种无形的财富。

这个时候看其他人抓耳挠腮，不知道如何抉择的样子，徐建军拥有一种超脱感。

像一个局外人一样看他们对比优劣，权衡利弊。

不要怀疑京大毕业生的受欢迎程度，这个时候工作虽然是分配的，但是在确定分配方案之前，还是有很大的操作空间的。

就比如徐建军这种，提前找到你确认意向。

甚至有些有些毕业生，几家单位抢着要，那最终去向就要看人家本人的意愿了。

当然，统筹兼顾、集中使用、重点配备，大框架总的方向不能偏了。

而且看一个毕业生是否优秀，学习成绩是一方面，政治表现、家庭背景也是衡量一个人的客观因素。

同时，也会考虑国家的需要和地区的平衡，将学生分配到不同的地区和单位，以满足国家建设的需要。

人人都进部委，没有人下到最需要人才的基层，国家肯定不会答应。

当然，新的起点虽然各不相同，但此时不管充斥到任何地方，那都是被当作大力栽培的栋梁之材。

至于孰优孰劣，仁者见仁智者见智。

进大单位，眼界开阔，容易近距离接触到核心决策层，晋升途径也多一些，将来达到一定级别，下放到地方，高度就不一样了。

当然，任何事务都是有两面性的，有优势就必然也有劣势。

一开始在这些大单位，没有任何工作经验，只懂一些书本上的知识，根本无法起到至关重要的作用，只能从边边角角做起。