培训历经两个星期，在李荣泽的不懈努力下，圆满结束。

不知是被李荣泽骂醒了，还是被张佳舒温暖了，培训结束后，居然没有人离开，章慧茹与所有人签订了试用劳动。

礼拜六，下午5点，李荣泽赶到公司，匆忙洗漱好，穿上衬衣、西裤、皮鞋，金框平光眼镜戴上，来到大会议室。

“看到大家整整齐齐都在，我很开心。

当然，这并不是最终的成绩。

接下来的一个月，才是对各位真正的挑战，听完以后，觉得能胜任的，可以留下，如果不能，你们随时可以离开。”

李荣泽想让一个月活动正常运作，中途就不能有大量人员流失，他无奈地使出激将大法，停顿了一下，继续说道。

“前面半个月，你们将三人一组，分成20组，去各大院校，实地宣传推广活动，简称地推，至于地推达成的提成，相信组长已经告诉你们了。

接下来，两人一组，分成31组，其中15组，需要骑三轮板车，前往大学城周边送货，凭客户回执单，奖励1至3元一台。”

这个价格，也是李荣泽仔细衡量过的，送完大概一个多月的时间。

总共20万的配送费，30人分，平均都过了六千五，加上工资奖金，一个月能挣别人一年的钱。

“其他16组，在8个销售网点进行宣传和服务，也有提成和奖金。

我很负责任地说，这一个月，会比军训更累，同时请相信，回报和付出，一定会成正比。

是涅盘重生、脱胎换骨的一个月，也是优胜劣汰、适者生存的一个月。

各位，你们以后成为什么样的人，很可能，就是这一个月决定的。

当然，为了公司，也为了向你们负责，我们所有高管、办公室、人事，会全方位，不间断地考核每一个人。

是扶摇直上，还是化作春泥？荣飞电脑与诸君共勉！”

李荣泽把两位主管和人事的意见综合，把63人分成3份，一份是重点观察，这些以后都可以作为高管培养；一份是重点考察，这些都是吊车尾的，如果试用期评分没有变化，他会考虑直接转到流水线，最后的部分，要重点关照，这些人有潜力，如果操作得当，一切都有可能。

最早的六个人，除孙卓涛外，已经转正，李荣泽按易娟建议的待遇，和他们逐一谈话，然后签字结算工资。

虽然是试用期工资，但平均也有一千多元，张佳舒最多，拿到了1400元，转正后，他们的底薪就是1200元，高管们都充满了干劲。

吃过饭，高管们到小会议室加班开会，把下周的地推考核组人员确定，从积极性、推荐成功率、耐心程度等方面，综合考核打分。

外墙和招牌也已经完工，李荣泽在外面找到张清远，他带着几个人，正在做最后的收尾。

“清远师兄，有个请求，您考虑一下！”