柳清漓通过天卫管家发送了一份计划书，在苏信打开看的时候，她在一旁说道：

“这只是计划书的初稿，本来打算过几天完成了再跟老板汇报的，但刚刚听老板说要招三百个高级工程师，我就想着提前汇报一下。”

“这份计划书正是关于集团技术人才的培养方案，我暂时将其命名为天科院计划。”

“老板之前说过，要让集团旗下各个子公司都招聘大量顶尖的技术人才，你抽空讲讲课，培养一下，让他们成为集团的技术骨干。”

“目前来看，这个策略确实相当有效，那些技术人才解决了集团大部分技术问题，不仅让集团的发展速度大增，也让老板有更多时间专心研发最先进的技术，而不用被那些相对低端的技术问题所困扰。”

“但这样的培养效率还是有点低，或者说有些名不符实。”

“一来，老板没有那么多时间经常讲课，二来，大家之间也缺乏合适的互相沟通学习的机会。”

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“这些人才首先是在外界已经有了不小的成就，实力本就不弱，加上公司产品的技术基础，还有老板偶尔在关键地方指点，甚至亲自出手优化，再加上同事也足够优秀，才有机会做出一定的成绩。”

“而这些成绩，其实算不上太大的技术突破，更谈不上技术创新。”

“本质上，集团还是完全依赖于老板的个人技术实力，其他人只是拾遗补缺，起到点缀作用。”

“以我们技术团队的实力，加上我们投入的资金，这样的表现其实只能算不错，谈不上让人惊喜。”

“老板之前也说过，你的想法是要让集团成为各行各业顶尖人才的圣地，既然是圣地，那么首要的应该是拥有培养顶尖人才的能力，其次，要定下权威的标准。”

“前者，要能更系统化地培养集团内部人才，提升大家的能力。”

“后者，要让我们的等级标准得到世人的认可，甚至让全世界所有顶尖人才趋之若鹜，而不是单靠高薪和老板的个人声望吸引。”

“这样，圣地才算名副其实。”

柳清漓说着，看了看苏信的表情，见他若有若无地点点头，知道苏信对此还算认可，便继续道：

“我所设想的天科院，是设立在集团的一个部门，或者叫学院。”

“首先，我们可以为集团所有技术人员制定更为清晰明确的技术等级，而且要和职位区分开。”

“不论职位如何，贡献如何，资历如何，只要技术等级达到标准，就能够进入天科院，拥有与其他顶级人才交流的机会，也有资格接受老板的亲自教导。”

“这种等级标准一旦定下来，并慢慢成为行业内的顶级标准后，天科院成员的身份，将会成为极大的荣耀，就像两院院士一样。”

“一旦成为天科院成员，不仅薪资福利有巨额加成，履历也将变得无比亮眼，得到业内高度认可。”

“这样一来，不仅能让集团技术员工更有奋斗的动力，也能让外界更多人向往集团的职位，哪怕只为镀金，也想来天科院走一遭。”

“有了这种高端的行业标准，我们招聘顶尖人才会更加容易，也能满足老板所设想，将集团打造成全行业顶尖人才所向往的圣地。”