就在这时，云顶的手机突然响了起来。她接起电话，脸色瞬间变得凝重起来。

“阿强，是孩子的保姆打来的，说孩子不小心从床上摔下来了，一直在哭。”云顶焦急地说道。

阿强一听，也慌了神：“那我们赶紧回去看看。”

两人匆匆结束了庆祝活动，往家里赶。到家后，看到孩子哭得满脸通红，云顶心疼得直掉眼泪。

“快，送孩子去医院。”阿强抱起孩子就往门外冲。

经过医生的检查，孩子并无大碍，只是受了点惊吓。云顶和阿强这才松了一口气。

“以后可不能这么粗心了。”云顶自责地说道。

阿强安慰她：“这只是个意外，别太责怪自己了。”

经过这件事，云顶和阿强更加注重家庭和孩子，尽量抽出时间陪伴他们。

然而，公司的发展却没有因为他们的暂时分心而停滞不前。新的业务不断拓展，市场份额也在逐步扩大。但随着公司规模的不断壮大，管理上的问题也逐渐凸显出来。

“云顶，我觉得我们的管理架构有些混乱，部门之间的协调不够顺畅。”阿强说道。

云顶点了点头：“确实，我们需要进行一次全面的管理改革。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和流程进行了重新设计和优化。但改革的过程并不顺利，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“云顶，这些老员工都是跟着我们一起打拼过来的，不能寒了他们的心。”阿强说道。

云顶思考了一下：“那我们组织一次培训，让大家更好地理解新的管理模式。”

经过一系列的沟通和培训，员工们逐渐接受了新的管理方式，公司的运营效率得到了显着提升。

就在公司稳步发展的时候，一场突如其来的原材料价格暴涨给公司带来了巨大的成本压力。

“云顶，这样下去我们的利润会大幅下降，得想办法降低成本。”阿强皱着眉头说道。

云顶说道：“我们可以和供应商重新谈判价格，或者寻找新的替代材料。”

经过艰苦的谈判和寻找，他们终于找到了一些解决方案，缓解了成本压力。