法务部，人事部，总裁办公室，就不用说了。

固定资产管理部负责徐良旗下所有个人资产的日常管理，主要是卫生、翻修等，还包括鲲鹏号机组的管理，车辆的包养等等。

不过，现在的红岩基金虽然已经很完善了，但在徐良看来距离他要求的还是差得太远。

各个部门虽然都填充起来了，但顶尖人才还是太少了。

需要一点点积累。

人才，才是一个机构真正的底蕴。

“徐总，这是公司新一期员工的名单和背景调查。”

接过夏长胜手里的资料。

迅速扫了一眼，基本都是世界顶尖大学出身，数学、经济、MBA、社会学等等都有，硕士最多，博士相对比较少。

徐良拿起笔在几个人的名字后面打了个对钩。

“这几个人放到各大子公司去。”

夏长胜接过来看了一眼，暗道一声‘果然’。

徐良习惯性的把那些家庭背景很差，却考上顶尖大学的人，放到各大公司锻炼。

家庭背景和学识都非常优秀的人，放到投资部、并购部等部门。

“知道为什么这么划分吗？”

“请您解惑。”

“人有好有坏，能力有强有弱，但人在我这里分为两种。

第一种是普通家庭出生的天才。

第二种是富裕家庭出生的精英。

贫穷的天才通过高考和大学教育进入大城市，他们不仅聪明伶俐，而且在同龄人中表现出色，具有一定的智慧和在某些方面的天赋。

这种人才渴望成功和财富，有强烈的愿望和动机去实现自我价值和事业成功。

所以，把他们放在业务部门更能够发挥出他们的价值。

富裕的精英因为家庭的关系，见多识广，拥有成熟的交际手腕和一定的才华，但他们对成功的渴望没有贫穷天才们那么强烈。

所以放在咨询部门、投资部门，做这种相对轻松的工作比较合适。

当然，人和人不一样，有富裕家庭出身的强人，也有贫穷家庭出生的躺平派，但这种差异化的情况，还是少数。”

“徐总，还是您看得透彻。”

徐良笑了笑，不是他看得透彻，而是他经历的足够多。

不过他这种人才分类法，也有很大的漏洞。

一些有才无德的人会晋升上来。

但世界上本来就没有十全十美的制度，比起德行，他还是更看重能力。

不过，在关键岗位上，他还是希望能找到那种有才又有德的人。

这也是他格外重视监察部门和审计部门的原因。

“老夏，你帮我拟一份邀请函，发给所有在这张名单上的人。”

徐良递过去一张名单。

接过来看了一眼，基本上香江最顶尖的几个大家族的领头人都在上面，其它还有香江证券交易所主席、特首、财务司司长。

基本都是香江最顶层的大人物。

不过以徐良现在的身份地位，他亲自请客，没人会拒绝。

“地点放在那？”

徐良微微皱了皱眉，他还真没什么隐秘又上档次的地方。

白加道33号，是红岩基金的大本营，他不想让外人过多涉足。

天比高那边还没拿下来。

泰华中心【友邦国际金融中心】那边是汉华香江总部。

中环中心15层办公楼，早就租出去了。

“你觉得哪里合适？”

“粉岭高尔夫球会，香江不少富豪都