这位研发人员找到李明，面露难色地说：“李总，对方给的待遇实在太诱人了，我有点心动。”

李明并没有生气，而是心平气和地说：“我理解你的想法，但你要知道，钱不是唯一的。在这里，你参与的是行业最前沿的项目，你的技术能够得到最大程度的发挥和应用。而且，我们正在筹备一个新的研发中心，你将是核心成员之一。”

研发人员陷入了沉思。

苏娜也在一旁劝说道：“我们是一个团队，大家一起攻克了那么多难关，这种默契和成就感是在其他地方找不到的。”

最终，经过一番思想斗争，这位研发人员决定留下来。

为了进一步增强核心人才的归属感，公司还举办了一场盛大的核心人才表彰大会。

在大会上，李明站在舞台上，激情洋溢地说：“各位核心人才是我们公司的中流砥柱，是你们的努力和付出让公司不断发展壮大。今天，我们要向你们表达最诚挚的感谢和敬意！”

台下响起了热烈的掌声，核心人才们脸上洋溢着自豪和满足的笑容。

随着时间的推移，公司的留才措施逐渐发挥出了显着的效果。核心人才的流失率大幅降低，团队的稳定性和凝聚力得到了极大的提升。